第一个人选的约面试时间历经波折，好容易下午这次人选ok，结果面试官临时有事了，然后又重新约。牵一发而动全身，后面的面试也就跟着改了。
好容易改好了，结果第二个人选的简历评估没过。他所在的城市相关岗位本来就少，好一些的大厂就只此一家，人选都开始刷题复习了，结果却是卡在了简历评估上。从业经验和目标岗位的相关度太低了，虽然人选有意转方向。
晚上同事聊到了一个41岁待业在家的人选，因为前几次公司选的都不太好，目前非常被动，基本没有职位可推。不能帮到他，大家心里都不舒服不得劲。
我的目标是让对的人在对的地方发挥最大的价值。每个人都是独立而精彩的个体，都有其无可替代的价值。但是，目前，乃至可能将来很长一段时间，我们都得面对并接受自己无能为力的这种情况。希望这时间能短一些吧。
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关于NSArray的二三事
失眠 ...
时间的流驶，可能会把许多事情模糊掉。 可到现在，仍旧有些东西模糊不掉，我把它称作 习惯 。 这是个中性词。 别扭的...
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本文标题：「微习惯｜239/365」关于人选的二三事
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