近日，据多位网友:曹德文（艺名：天文）等举报，木北造型存在拖欠工资行为并提供了聊天记录和谈话录音。
据该网友提供的资料，木北造型每新开门店，都会通过互联网渠道大量发布招聘信息，一般由门店店长直接参与面试。面试中，木北造型会承诺，入职前3个月无责任底薪，很多应聘者觉得公司有一定知名度，待遇也不错，甚至放弃了当地的机会从全国各地加入木北。员工到岗后，需经过的一系列培训、军训，直到开业才能签单劳动合同。
而这所谓的劳动合同，只有短短一页，而且关键内容空缺，也就是通常所说的“空白合同”（关键信息空白的劳动合同，如：工资金额）。倘若劳动者想要一份合同原件，公司会以各种理由“耍赖”。
在网友提供的录音中，有一段是关于劳动合同的对话。劳动者向公司讨要合同后，公司领导（某区域总）的回复是：“不填离职表，没法给”、“不离职就听从管理，我就不给你合同，合情合理”、“我也知道它（合同）有，但没了”，并表示“合同一式两份，你为什么不拿”、“你自己无知，你怪谁”。
在业务上，新建门店通常以销售理发卡作为促销手段，达到快速获取第一批客户的目的。这是行业惯例，本无可厚非。木北却在这时违背了最初的承诺，无责任底薪只字不提，只给员工发放售卡提成，每张卡提成10元，大部分人辛苦一个月，却拿不到最低工资标注（全国32省第一档最低工资标准的平均数1770元/月，每个月要卖177张，按每月22个工作日计算，平均每天要卖出9张卡）。卖卡少的员工，为了避免公司的惩罚，只能找亲戚朋友买或者自己掏钱买。
此时若向公司讨要工资，公司仍然将“耍赖”进行到底。在录音中，公司领导（某区域总）对于拖欠工资的回复是“组建团队期间”、“不存在劳动关系”、“试用期三个月”。并希望通过特许经营的虚假说辞，将法律责任“推给”根本不存在的特许加盟商。至本文发布之时，木北公司未能提供特许经营相关证据。
梳理整个事件，可以发现以下几个关键节点：
回看最初的美好承诺，在空白合同、不提供合同等操作后，俨然成了一句空话。
根据木北官网的介绍，北京木北企业管理有限公司成立于2004年，至今门店已超过300家。从商业的角度，毫无疑问，木北是成功的。在成功的背后，我们看到了无知少年的受骗、企业的恶意抵赖等不堪现象。如果一家企业是通过这种手段，达到商业上的成功，那么这种成功势必是短暂的。少年的无知是暂时的，但口碑却是永久的。
本文的所有言论，来源于网友提供的聊天记录、谈话录音，有据可依，无主观猜测或杜撰。
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