面试官结束面试后，马上会恢复自己的“员工身份”，大部分作为员工的面试官基本每周总有七八天在考虑要不要离职
所以你觉得有什么离职原因是他们不知道的？
离职原因，无非就是
主动离职，原因无非就是钱少、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、工作环境差、领导同事不好相处，等
被动离职，原因无非就是公司倒闭、裁员、末位淘汰等
以上任意一条都是可以被接受的
2014年，诺基亚大量裁员，阿里巴巴、华为、腾讯、百度等公司直接在诺基亚楼下举办了针对诺基亚员工的定向招聘会，基本没有面试官会问离职原因，因为大家都知道是被裁员，但还是疯狂加薪抢人才
2014年，快播倒闭的时候，腾讯、迅雷等也是直接去抢人
同样是2014年，同组的一个产品由于末位淘汰离职腾讯去了头条，入职背调时，头条发现他是末位淘汰离开腾讯的，不过还是让他入职，3年之后已经独立负责头条的几条业务线了，而之前的小伙伴还是在搬砖中
按照楼上的很多说话，这些离职原因都是无法被接受的，但是丝毫不影响他们的发展
为什么了？因为面试无非就是想找到
能干好这个活的
能长时间干好这个活的
热爱干好这个活
与团队配合默契，面试官看着顺眼
能高性价比干活这个活的
的候选人
所以回头来看一下，面试官问“你离职的原因是什么”背后其实在问
你离职，你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作
你离职，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？
你离职，但是你热爱这个行业吗？热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么？
你离职，是因为你领导SB，团队成员SB，还是你自己是SB？……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB？
你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题
所以这个问题一下就复杂很多
离职原因是什么不要紧，重点是结合
1、你之前的背景
2、你上一份工作情况
3、你现在面试的岗位
给一个合理的解释
情景1：大公司离职去大公司
比如你说你嫌弃工资低，晋升慢，这个时候，你又是从腾讯跳到阿里了，这个不管你怎么解释你都没法自圆其说
因为阿里跟腾讯的晋升体系与薪酬体系都是非常完善的，你在腾讯工资低晋升慢，只能说你能力差……
那么离职原因合理的解释是，并不看好当前所做项目的前景，不看好的原因，1，2，3，……同时愿意来这里面试，也是因为看好这个项目，原因，1，2，3
因为面试官默认大公司的候选人，能力都是较强的，看问题也比较透彻，所以你离职原因，需要符合他对你的定义。你要是说，因为公司政治被排挤，流程冗长，那你还是出门左拐，去中关村找个创业公司工作吧。
情景2：小公司离职去大公司
可能是想追求更好的发展，你离职原因也可以这么说，但是仅仅说，追求更好发展，等于没说
合理的的回答是：罗列你在小公司做的成绩，比如渠道运营，1年获得了XX万用户，但是现在增速降低；因为受限的原因是，公司的品牌（与更大量级的品牌合作受限）、公司内部资源的支持（无量级较大的兄弟产品的导流支持）、预算支持（预算大概是，对应的获客成本是，可预见的用户量级是），渠道资源等等……证明，当前公司这个庙宇已经容不下你了
如果你在小公司，十来个人，沟通基本靠吼的情况下，都不能把已有的资源榨干，都没有找到自我管理，自我学习的方法论，你来大公司是想喝西北风么？
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