我们好多人的思维呀，还停留在那些年代里形成的求同模式，但很少能够容忍不同的存在。生活当中很多时候求同固然重要，如果大家都各行其是，又如何能够凝聚人心、形成合力？但换一种角度思考，如果不能包容不同意见，又如何才能实现“众人拾柴火焰高”，使预定目标能够更好完成？从辩证的观点看来，求同存异的思维方式，才能实现真正的对立统一。
在全球化、网络化的当下，生活已经呈现千姿百态，人们的思想观念也早已多元。生活中不乏这样的情况，你说的固然颇有道理，他说的也很不错呀，如果非要论出个高低、好坏，似乎也没那个必要。没准思路不同、选择路径各异，在实现目标上还能各展优长，发挥更加显著的效果呢。就拿家庭生活中的饮食习惯来说吧，艰难困苦年代就那点粮、就那点菜、就那点油、盐，一锅饭端上桌，七上八下谁还去计较好吃不好吃，能填饱肚子就阿弥陀福。现在物质生活改善了、丰衣足食了，口味也多样化了，没准三五个人，就会闹出七八种花样来。你喜欢的我却未必，我愿意的可能还不止一种，除了喜欢了这，还喜欢那。偶尔遇到这种情况还能将就将就，如果成为常态那就得仔细思量，该如何实现众口可调？以咱家现有状况，除了三代人各有不同质和量的需求，还多了中西餐口味的各有喜好，再加上两外孙口味多变，只好放弃了蛮横武断的大一统。能合并同类项的合并同类项，不能合并的就单独来。这样做看似简单问题复杂化，实则把复杂问题简单化了，各尽所需、皆大欢喜、何乐不为！
家庭中容易滋生的矛盾，也往往因为主观、武断而起，啥都要以自己的想法为主，啥都要让其他人听自己的，时间长了必然七拱八翘。那又该如何是好？根据各自所长、所能，把应该承担责任落实到人，自己分管的那一块，原则上自己说了算，其他人尽量不要横加干涉，当然做不好了别人还是拥有批评、建议、改进的权利。这种做法是不是企业管理家庭化了呀，我看有点像，但借鉴过来效果应该不错。因为只有权责利都统一了，说不清的才能道得明，不好弄的才能搞得好。
（本文插图系作者在库塔山街区随拍）
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