当你的能力达标后，其他因素做得也还算可以，就是迟迟得不到领导重用时。就一定要好好的坐下来反思一下原因了，说不定就是跟你经常交往的以下五种人有关：
一、到处说别人闲话的人---他们会把你拉下水，成为他们的随从
首先说明，领导是最烦这种人的。如果你在工作上得不到重用，就是跟你结交的这种人有关系。因为领导会觉得你也是这种人，所以纵使你的能力再怎么强，也不会得到领导对你的青睐，最多也是用用而已！
二、说什么转眼就变得人---过于随意，不懂得尊重他人
总是以自己为中心，想什么就说什么，从来不考虑他人感受的人。我觉得没有人在职场上愿意结交这种人，除非你自己本身就是这种人。你想员工多讨厌极其想远离的人，领导怎么又可能会重用他们呢？
三、依赖性比谁都强的人---会把你限制的死死的，失去自由
领导如果要是重用了你，就会让一直依赖着你的人有狐假虎威的感觉。这无疑为工作中增添了更多的烦恼，不管是你的，还是别人的，总之这种人的存在，已经深深的影响到了各项工作的正常持续！
四、主观能动性特差的人---那就是职场混天的人，谁愿意重用呢
工作上没有主动性，领导是绝对不会有重用的念头。所以你跟这样的人在一起，肯定是不会被领导所欣赏的。即便你在工作上有值得拿出手的业绩，领导也会觉得你那是瞎蒙的，所以你该引起重视了吧？
五、拿别人当垫脚石的人---这种不择手段的人，领导会直接无视
甚至严重的话，会果断地被干掉。因为这种人一旦在职场得势，影响的不单单是他个人的工作，而是整个团队，甚至公司的工作。所以领导是不会给自己找麻烦的，如果你跟这样的人还保持着联系，就赶紧收手吧！
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