“只要你努力工作，老板一定会看得到的。”“只要听领导的话，就会得到重用。”“领导没给的东西，不能主动去要。”
这三句话，可能很多人都听过，或者出自上司之口，或者出自前辈之口，或者出自同事、朋友之口。
（1）“只要你努力工作，老板一定会看得到的。”你信吗？只能信一分。
公司里有能力的人那么多，为什么老板只给部分人升职加薪? 公司里那么多人，哪些人能得到老板的注意呢？
一般来说，老板一般只注意出现在他视野里的人。那些视线之外的人往往被忽略。
“只要你努力，老板一定会看得到的。”“只要你肯卖力，公司就一定会给你回报的。”这些话有道理吗？有。但是能信吗？只能信一分。为什么？现实中很多人辛苦劳碌之后，老板并不知道他是谁，并不知道工作是谁干的，公司也没有给他更多的认可。
因为老板的时间和经历都是有限的，他不可能时时刻刻盯着自己的每一位员工。只有那些敢于和善于表现自己的人，才有机会闯入老板的视野，才会得到关注，从而获得机会。
（2）“只要听领导的话，就会得到重用。”这话也只能信一分。
领导都喜欢听话的下属，这是无可争辩的事实。但是领导一般不会重用“太听话”的下属，因为太听话的下属给人一种软弱感。
太听话的人存在感不强。他们太好使唤，太好打整，逆来顺受，可以任意摆布，于是在上司的心目中通常占据不了重要位置。
太听话的人缺乏主见，缺乏独立思考的能力。他们一板一拍地按领导的安排布置干事，没有自己独立的见解和想法，让人感觉缺乏灵气，难以承担起较重的责任。
太听话的人缺乏主动。他们往往习惯于在发号施令下开展工作，被动接受任务，被动做事，很少有自己的想法和为自己争取机会。
领导确实喜欢听话的下属，但是太过听话的人反而很难受重用。
（3）“领导没给的东西，不能主动去要。”能信吗？只能信一分。
即使领导是一个十分公平公正的人，他也很难照顾到每一个人的利益。因为就算他有心，但是他的时间和精力决定了不可能关注到每一个人。
为什么呢?领导每天都很忙，要研究部署工作，要开各种会，要料理各种事物，阅读和签阅各种文件，还有免不了各种接待和应酬。时间和精力对于任何人来说都是有限的。
当你还不起眼的时候，领导是不会主动去关注你的。
因此，在涉及自身利益的时候，有必要大胆地、有技巧地提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益，那么别人更不会在乎你的利益。
“爱哭的孩子有糖吃，不哭不闹的孩子没人理”。这条法则在职场很实用。能够有技巧地表达自己利益诉求的人，通常会得到重视，并能得到自己想要的东西。不会表达自己利益诉求的人往往被忽略。
小结：不善于表现自我的人容易被埋没。太过听话、太好使唤，反而很难受到重用。自己的利益要靠自己去争取。
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