启迪，源于笑话
——马颈坳小学管理创新案例分享
看到题目是《启迪，源于笑话》，你一定会问：是一个什么样的笑话呢？又给了我什么启迪呢？
那是2005年春。我刚从城区小学调到一所薄弱乡村小学——马颈坳小学当校长。那时候，学校比较穷，老弱病残比较多，青年教师因为看不到希望，也倦怠十足。我采用了一些“以人为本”的做法，譬如：平时生活中，多关心；安排工作时，有照顾……
但是，我很快发现，一味关心照顾，虽然一团和气，却惰性依旧，工作怎么也搞上去。那么，抓工作推进和打造团队，又该怎么体现“以人为本”呢？要不要来点批评和惩诫呢？
正当我陷入了焦虑的时候，有天看电视，恰好碰见笑星何晶晶在说笑话。她说：“我何美女与老公吵架：我一不骂他，二不打他，我一屁股坐死他！”正是这段笑话，引起了我的思考。
大家看，“不骂他”可理解为“不当众批评，不让他丢面子”，“不打他”可理解为“不扣福利，不让他心痛”。何美女说要“一屁股坐死他”，真会坐死吗？不可能的，显然是亲密接触嘛！可以理解为“和他促膝谈心、去‘理’他缠他把工作做好。”管理嘛，要管，更要理，这样才能把事做好。
举个例子吧，有天我发现有间寝室比较乱，就去找到这位班主任，和和气气地同她一起把寝室收拾得整整齐齐。走出寝室，我对她说，知道你很忙，明天我又来和你一起整理吧。她说，校长，你放心，我会带孩子们做好的。别说，效果来还真不错！很快，寝室管理上了一个新台阶。
但我并不满足，又来了个创新：引领老师写文互夸，把内在动力激发出来。
我发现，老师也非常渴望赞赏。我给每位老师写了篇文章发在学校网站上，老师们都非常开心。
接着，我们开展了“夸夸我的搭档或同事”活动。每天早上，互赞互夸的文章一发出来，办公室就热闹起来，大家都争着去读，都想看看自己在同事眼里是什么样子。在那些日子里，大家的脸上常常挂着甜甜的笑容，言行举止显得异常自信，做学校工作也更加用心、更加认真了。
我没有停留，又设了个“博客奖”激励专业写作。
具体做法是：在网站或QQ空间里写教育叙事，都算发表，发上100篇就给点小奖励。大家都动了起来，网站持续火爆，有十多位老师还印出了博客集。大家都体验到了成功的愉悦。
这是一位快退休的老师写的。那还是14年前，只有两年就要退休的张梅翠老师也被我点燃，她不仅学会了用PPT上课，还在学校网站上发了不少文章。看，管师训的杨晓颂股长还专门来看她做课件……
都说乡村学校穷，老师不上进，校长很难做。
我的学校虽然穷，但热爱学习、追求卓越的团队精神，完全被我激发出来。学校管理逐渐规范，教学质量很快提升，学校影响不断扩大，仅仅三四年就由薄弱学校上升为窗口学校，周边学校都来参观学习。麓山国际学校的老师，也曾慕名来到这所乡村小学参观交流……
我喜欢这句话：只要思想不滑坡，办法总比困难多！
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