文：Kris
以前读书的时候，逢年过节，家庭聚会，七大姑八大姨最喜欢问的问题是：“期末考了多少分，排了多少名？”
被这个问题折磨了太久的我们，以为工作以后就不会再受其扰了，却没想到，问题依然有，只是换了一个：
“在哪儿上班那？一个月多少钱？”
在我的老家，一个山西的十八线小县城，大家对于你漂泊在外是否混的好，几乎只有一个判断标准：
你是在体制内，还是体制外。
如果，你回答：“我在xx部委xx研究中心”，大家一听，这是京城的大官啊！各种啧啧称赞，竖大拇指还恨不得两只手都用上。或许只有你知道，要坐到对面那个圆滑的处长位置，不知道要等多少年。
如果，你回答：“我在一家科技公司，今年就要上市啦”，最多被追问一句：“是国家的企业不？”听闻是家私营民企，看得出的那种敷衍，“挺好哩，挺好哩！”你还想接着说说你拿着的股权上市以后身价能翻多少倍，只不过别人对你的那些“铜臭”好像并没有兴趣，没过多久全家人都知道了，“你还在外边给别人打工呢”。
看，在我们那个闭塞的县城里，评价你混得好不好，绝大部分取决于你到底吃的是国家饭，还是非国家饭。
如果不在体制内，你就只是个可怜的打工仔。
1、你要相信，长辈说的很多观点都是错的。
《人类简史》的作者赫拉利在接受采访时被要求，能否送给16岁的年轻人一点未来职业规划的建议，赫拉利说：
“不要太相信大人。”
他解释道：在过去，大人们很了解世界，但那时的变化很慢，而进入21世纪之后，可能只需要1年就会把过去世界积累了成百上千年的经验推翻。
人在16岁时一切都在变化，身体、思想、人际关系，不断地更新自己，但到了40岁，大部分人会拒绝变化，想要稳定。但21世纪没有稳定这回事。如果你想有稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观你就落伍了。但现有的教育制度是19世纪工业革命的产物，早就过时了，情绪的平衡和应变能力不是通过背诵和考试得来的。
之前写过一篇关于自己当年求职的文章《手握10个500强offer是怎样炼成的？》，有不少大学生咨询，其中出现频率最高的一个问题就是：我是进入体制内还是体制外？不出意外，他们纠结的地方通常是父母让他们进入体制内，自己却希望在体制外闯闯。
但是，谁又能给出正确答案呢？
体制内也好，体制外也好，父母支持也好，反对也罢，对于未来的发展谁都没办法给出确切的答案。
2、体制内外不重要，重要的是你的眼光是向内还是向外。
其实很长一段时间，我们对体制内与外，都有一些妖魔化。
赞同进入体制的人，认为体制内吃的是国家饭，端的是铁饭碗，体制外就是居无定所的北漂沪漂打工仔；
赞同跳出体制的人，认为体制外才是自由的天地，才是干事业的天堂，体制内就是一潭死水的“稳定”，一眼看得见的未来。
我们先不评价，讲两个身边的事：
前段时间去某部委参加一个圆桌交流会，来的那位部委领导年纪挺大了，但身材挺拔，精神矍铄，谈起这次专项工作部署，从一个法条，到一个行业惯例，各个细节他都一清二楚。
本以为他只是对这一块工作足够熟悉，却没想到他滔滔不绝讲着对现在各个行业的判断和见解，极其专业。
印象深刻的是，他聊起了贾跃亭的乐视生态，从最初的融资，到商业模式的确立，再到资金链的紧张，再到孙宏斌的注资，再到乐视体育的收缩……他对于乐视的整个发家史都了如指掌。
我们好奇，怎么会这么清楚。
领导笑着说，我们得学习啊，每天坐在办公室里闭门造车可不行，不知道外边的人都是怎么玩的，还不落伍了？
瞧，这绝不是我们固有认识中的体制内的人啊。
我们会后几个人开玩笑：“肉体被体制内禁锢，内心却是自由的。”
不恰当的想到了《肖申克救赎》，主人公即使身陷囹圄，也始终不放弃学习，放弃逃离，放弃追逐自由的勇气。
那么，体制外真的就是天堂吗？
听一个民企的朋友讲过一个他同事的故事，从毕业24岁，到现在34岁，十年间，他换了差不多七八份工作，而且都是体制外。他最喜欢聊的一件事，就是当年放弃了稳定的公务员资格，毅然决然来到北京闯世界，透着对自己勇气的骄傲。
但遗憾的是，身在体制外，内心却只有自己的一亩三分地。朋友评价：他的生活方式或许更适合体制内。
按着他的年纪，本应该是公司的中层，是公司的骨干，但却依然干着最基础的工作。市场化下，一切要以业绩说话，当你创造不了价值，怎么可能获得Promote？
马云在湖畔大学的一次授课中谈公司的业绩考核，一是业绩，二是价值观，他坦言，阿里巴巴的企业文化就是考出来的，就是一个季度一个季度跟踪考核，筛选淘汰，大浪淘沙沉淀出来的。
因为我们公司与阿里有合作，知道一些他们内部的考核政策——末位淘汰制，一旦你的年度考核分数排在末位，便会无情地辞退或降薪调岗，不留一点余地。
体制外，大家激情澎湃，似乎天地都在脚下，但同样的，当你的能力或者生活方式与其格格不入时，却又是那么冰冷而残酷。
3、体制是围城，只在选择，无关优劣。
几个同期入职的同事吃饭聚餐，有个同事透露出想要跳槽的想法，一个人力部门的同事很激动：
“一定要慎重，慎重啊！税后待遇不翻倍，绝对不要跳！”他解释了原因，其实公司看似拿到手的钱没有那么多，但是提供的很多隐形福利价值是非常大的。
他掏出一张医疗保险卡，这张卡片我们人人都有，却从来没用过。他接着说：“这张卡可是全球医疗服务卡，你在海外有个什么毛病都可以通过他来预约医院挂号，还有北京的几乎所有二甲以上医院，都可以通过他来挂号，即使网上没号了，他们也会想方设法帮我们搞到的！”
我们才恍然大悟，原来我们把很多福利都浪费了啊。他们人力部门其实测算过，如果待遇不翻倍，跳槽其实不具有性价比的。
其实，这件事归根到底是钱。但对于一个人的职业生涯来说，最便宜的就是钱。
无论钱多钱少，重要的是你能不能获得平台的资源，获得可持续的成长，是不是成为一个足够优秀的人。
一个无论体制内，还是体制外，都能站稳脚跟的人。
体制外，或许意味着可能没有那么复杂的人际关系，你要做的就是出活儿，但同时也面临这巨大的竞争压力。你今天干不完，明天说不定就会被老板叫去谈话，你业绩搞不定，明年说不定就要去另一家公司重新开始。如果赶上一家“加班文化”浓厚的公司，陪伴家人的时间也被牺牲了太多。
体制内，或许意味着一定程度的稳定，熬日子，熬到某一天有了位置，可能你就取而代之成了领导。但压力同样巨大，房贷车贷，儿女教育，老人看病，这些都要花钱。或许工作没有那么满负荷，但要晋升就要处理好各种关系，活儿不能差，人不能糙。
但这也仅仅是一点固有的认识。
我也听部委的同学说过他们现在加班有多严重，甚至处室的领导带着他们在机关熬夜通宵；我也听过一个创业的朋友说自己有多苦逼，房子马上去抵押，熬不过这个季度，就只能破产。
这就是围城，总是看到别人的风光，却不知背后的辛酸。
有舍就有得，有得就有失。
体制内外，不是一道非黑即白的分界线，无关优劣，只在于自己的选择。
罗永浩介绍自己在得到上推出的创业干货日记时说，即使你不创业，但至少可以看看这些创业的人都在想些什么，干些什么。
同样，无论身在体制内，还是体制外，在做出选择或者改变之前，不要盲目崇拜，至少要问问自己：
我是不是真的适合？
昨天和我妈视频聊天，老妈聊起亲戚的孩子现在在百度工作，我跟她开玩笑地说：
“妈，现在你还觉得人家在体制外工作，是个打工仔吗？”
我妈笑着说：“不管内外不都是工作嘛，有啥仔不仔的？”
完
我是Kris
有书共读签约作者、LinkedIn中国专栏作者
85后/二胎爸爸/会计在读博士/500强央企/减肥达人/马拉松跑者
三年陪孩子读了300本书/半年10个500强offer/2个月考博/1个月瘦了20斤
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