很多人会问工作的意义，蔡康永曾经说过，是可以在赚钱的同时带给别人一些收获或者是改变，但工作如果不快乐，没有幸福感，无论物质上有多么的丰富，内心也是不会满足的。在职场我们也经常说一句话：身累不如心累，心累不如心碎，累死你的不是工作，而是不快乐的工作，快乐的工作和内心的感受有关，那么做为管理者如何创造一个让员工快乐工作的磁场和企业文化呢？你需要五个释放快乐的组织加速器：
一．释放人际的快乐
有人曾说这个时代最伟大的力量是屌丝逆袭的力量，什么是屌丝呢？在我看来比较有意思的解释是：有生存感的压力，同时有存在感的渴望，这样的描述正是今天大部分职场员工的画像，他们最需要的就是“参与感”，他们需要有渠道表达自我的主张和看法，他们希望与众不同的被对待，他们希望和公司之间的关系是联盟而非雇佣，在这个方面我们可以做的是：沟通渠道的打造（比如说定期的圆桌会议，总裁热线，鸡毛信），自主KPI的设定，自主晋级的述职，内部创业机制的打造，赛马会（创新项目的分享pk）等等……
工作和生活是两个分不开的孪生兄弟，工作中的激情源于对生活的热爱，而生活的美好源于工作的成就，我喜欢马云说的：“认真生活，快乐工作”，但更喜欢布兰森说的另一句话：“我从来不认为工作是工作，娱乐是娱乐，因为一切都是娱乐”，会玩的人生才会成功！
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