创业公司如何招人，暴风影音的肉夹馍招聘了解一下

对于创业公司招人，我觉得首先要转变的是心态，要从招人变成抢人，你又不是阿里、腾讯公司这样的大公司，不能等着牛人自己过来吧。

2015年3月，雅虎关闭了北京全球研发中心，350人即将被裁员。消息一出，无数互联网公司蜂拥而至，上演了“双十一”一样的抢人大戏。雅虎的招聘群两个小时内涌入了300多家互联网公司和猎头。

你看，在这么激烈的抢人大战中，如果你还在等别人推荐，估计你连个白菜帮子都捡不到。

再来说方法，要用创新的方法招人。

比如说，著名的营销人小马宋在暴风影音的时候，公司急缺产品经理，请他设计招聘广告。怎么做呢？小马宋没有做传统广告，而是和西少爷肉夹馍合作，在所有连锁餐厅推出产品经理套餐，拿出产品经理的名片就可以一块钱吃个经理套餐。

结果呢？收集了大量的产品经理名片，然后让人力资源去打电话进行下一步的招聘。

那么创业公司如何高效识别适合创业公司的人呢？

首先，我觉得创业公司不需要打工者，只需要一个稳定、舒服的螺丝钉的人不适合创业公司。

其次，考察应聘者对于专业知识内容的了解程度，对于自己的职业有没有一个规划

最后，建议一定要做背景调查，去询问应聘者以前的主管或者相关同事对于他的评价如何，应聘者哟有没有对自己的经历造假。