只需要遵循这4个简单的方法，
相视微笑待人，
记住别人的名字等等，就可以提高自己的受欢迎程度和影响力，
了解与人沟通，与人相处的秘诀，
1如何才能给别人留下良好的第一印象呢？
微笑，“听其言观其行”，最能够体现我们内心的不是语言，而是行为，在结交新的伙伴时，如果表达善意，以及对认识对方。
这件愉悦的事，微笑便是最简单的方式，回想一下生活中最常见的场景，会比较喜欢那些对你微笑的人，如果和别人第一次见面的时候，对方面带笑容，那么你会不由自主地对他们产生好感。
心理学家通过研究发现，时刻保持着微笑可以带来正能量的，这种积极的情绪和微笑本身是相辅相成的关系，发自内心的微笑可以带来积极的情绪，同时，积极的情绪又可以引发最自然的微笑，这就意味着，微笑这个行为本身不仅带给周围的人温暖，同时自身也会感到很开心，不会消耗任何的经历。但却可以拥有无限的快乐.
2如何才能赢得别人的青睐？
永远不要指责别人，指出他们的错误并不能激励他们改正，当然也并不能帮助他们学到任何的东西。但是大多人往往受情感驱使而不受理性操控，即使有理有据的去指责，通常也无法产生预期的效果，被指责的那个人不会认真的听你的责怪，因为他们感觉自己好像遭受到了攻击，出于本能，他们会立刻采取反击姿态来保护自己受到的指责，指责他人除了可以发现你的情感之外，无一是处，长此以往，身边的人会越来越不喜欢你，永远不要在公开场合指责别人是很多成功人士的行为准则之一，美国总统本杰明富兰克林就曾经提到过，他成功的秘诀之一就是从不诋毁任何人，只是富兰克林林肯也学到了。
理解并原谅别人的错误和不足，就需要你做出一些努力了，首先要做的就是试着去接纳他们的不足，并且了解导致他们有这些不足的原因，永远不要公开指责他们的过失，因为指责百害而无一利。
3接着我们如何才能获得别人的帮助？
首先确保别人愿意帮助你做到这一点，只需要一个简单的回馈，就可以激励他们这么做.这个简单的回馈是：发自肺腑的感激，能够诱导人行为的因素之一，就是我们心里都期待着可以得到别人的赞赏，几乎所有人都喜欢被人感激，听人夸奖，更有甚者，会把全人类文明的进步都归结于人们对赞赏的渴望，我们渴望被认可，渴望被夸赞，正是这种想法激励着我们一步一步的向前发展，所以你就可以知道那些愿意帮助你的人，他们觉得你是一个懂得感恩，而不是那种吹毛求疵帮了你还要挑毛病的人。
学会真诚的感激别人，不要用虚假的谄媚之词，只会觉得是阿谀奉承的嘴脸，发挥不出任何的作用，一句简单的谢谢你，或是一句不好意思对不起，胜过你套路式的夸赞和马屁，我们的感激一定要是发自内心的要真诚，想要表达真诚，关键在于你的思维模式，你可以学习爱默生的思维模式。
他曾经说过，他一生当中遇到的每一个人都在某些地方比他优秀，别人的身上总是有值得你学习和值得赞赏的地方，如果你能牢记这种思维方式，多去发现别人的优势，那么表达真挚的赞赏就不是那么难的一件事了，反过来，当他们感受到你的真挚，他们也会更加欣赏你，享受和你相处的感觉。
然后如何成为有趣的人先对别人产生兴趣，我们在日常生活中都会喜欢有好的倾听者，尤其是当这些倾听者十分愿意，并且鼓励我们分享自己的事情时，大多人对自己事情的感兴趣程度要远远大于对别人事情的兴趣，这是非常正常的事情。
所以我们发现那些对自己感兴趣的人时，就会特别的高兴，如果你真的想要成为大家都喜欢的人，做一个有意思的人，那么多听少说就是最简单的方法，你可以询问与他们自身相关的问题，鼓励他们多聊聊自己倾听的真正含义，就是把全部的注意力都集中在那个说话的人身上，并且对他们说的每一点都抱有高度的兴趣，都渴望去了解你，不要打断他们，也不要让自己分神，这样在别人眼里，你肯定就是一个有趣的人，精神分析学家弗洛伊德就是以高超的倾听技巧而闻名的，他对别人谈到的所有内容都可以表现出极大的兴趣，这让谈话者。
和他交流的时候感觉到无比舒适，甚至会把自己最私密的情感和经历与他分享，如果你过多的谈论自己，不去倾听别人，并且时不时的打断别人的话，这都会引起别人的反感，这些行为体现了你是一个以自我为中心，只在乎自己感受的人，应该不会有多少人喜欢这样的人，所以想要受欢迎，请先试着做一个好的倾听者，鼓励别人分享自己的生活，
4如何欣赏别人？
从兴趣入手，人都喜欢和倾听者聊天，这种人更能够吸引他们，了解他们兴趣点的人，比如了解他们的工作或爱好，每个人都愿意聊聊自己在乎的事情，拿美国总统罗斯福来说，他每次见一个新的朋友之前，都会做好充足的准备，将所有和对方兴趣相关的东西都进行一个了解，他非常清楚一件事，那就是如果想要在交流过程中俘获人心，那么就要从他们最在意的事情开始，有那么一个话题，每个人都可能会感兴趣，那就是自我，觉得自己有趣重要，基本是人的常态，并且我们希望别人也能。
认同这一点，曾经的英国首相本杰明迪斯雷利曾经谈到，过当谈话内容是关于倾听者的时候，他们可以听上好几个小时，这个观点其实非常的正确，我们和人交流的时候，你可以去尝试寻找对方身上的你欣赏的地方，做到不管对方是谁，你都能够找到值得称赞的地方。
比如作者有一次在餐厅里哄一个觉得无聊的服务员开心，就对他说，我真希望可以拥有你那样的头发，称赞别人最简单的技巧就是在于时刻欣赏每一个人懂得了夸赞你，距离获得别人的喜爱就差一步，那就是牢记别人的信心，夸赞可以让你表现出对对方的兴趣，这可以让别人感受到受人追捧，更加的有尊严，更加的快乐，而单单只是表现出兴趣还不够，你要试着记住他们曾经告诉过你的事情，这就意味着你需要经常的去问候他们，通过倾听得来的信息，确保自己可以记住，比如说名字生日这些比较基本的东西，这需要你的付出，比如你可以每次和人见面之后要梳理一下。
先知道的东西记一些笔记，听上去非常的繁琐，
从长远角度来看，你的付出一定能够得到更多的回报，
牢记对方的名字，
并且频繁地使用对方的名字是提升好感。
最简单的方式，我们其实潜意识里都会喜欢听到自己的名字被人提及，所以当你结识新朋友的时候，第一时间记住对方的名字，并且在交流中提到，可以让对方立刻对你产生好感。
老罗斯福就是因为如此深受部下的爱戴，他习惯于每一次在打招呼的时候叫出每一个人的名字，并且刻意的会挤出时间去和部下交谈，甚至会记住他们谈论的内容，这样的小细节让别人感受到老罗斯福好像对自己非常的赞赏。
因此，他们对于老罗斯福更加的敬佩，下一个避免与人争执，因为争执是没有胜利的，其实你静下心来就能够想明白，和别人争执是没有任何用处的，一旦开起了争执，双方十有八九会更加坚定并且捍卫自己的立场，这样做没有任何好处，你的对手是不可能同意你的观点的，因为站在了他的对立面，你是敌人，他们会越发的对于你还有你的想法产生愤怒的情绪，所以解决问题的最佳方式就是在一开始就避免所有的争执，当你遇到观点和自己相悖的人时，你并不需要和他们达成一致，本身观点就是会有不同的，你的观点受到了挑战，证明它引起了别人的重视。
感谢别人的参与和重视，并思考一下对方观点的合理性，而不是主动挑起争斗，逼着别人认同你的观点。
生活中的争执并不是可以完全避免的，有些时候，当时的场景逼迫着你不得不去和别人争执，那么这个时候你要做的就是先控制住自己的情绪，两个人争论不休，大喊大叫，这可不叫讨论，两个争执的人最好能够保持一定的距离，先独自冷静的思考一下争论的主题，等到情绪化的气氛消除之后，再开始真正的讨论讨论的时候，不要当面指出别人的错误，这样只会让别人产生厌恶的情绪，因为这仿佛是在对对方说，我比你聪明，你该听我的，这样一来，对方只会想着如何报酬如何扳回一成，而不是思考和解决问题，解决争斗，当你想要反驳对方的时候，不要用太绝对的词语。
像是很明显，显而易见，不可否认，这些表达和指出对方错误一样，都隐含着我比你强的信号，哪怕你真的比对方强，那也不要公开的表露这种心态，想让对方真正开始重新审视自己的观点，最有效的方式是展现你谦虚的态度和开明的思想，比如虽然我和你想法不同，但也有可能是我错了，我们可以在一起看看这些论据，如果你用这种方式阐述自己的不同观点，那么即使对方明白你们的观点不一样，也不会把你放到敌对的位置，甚至是厌恶你，本杰明富兰克林在谈论别人的时候就始终秉持着这样一种方法，他甚至会完全舍弃过于肯定的表达，比如说。
确切的说，毫无疑问的是这样的，他认为这样的表达太过死板，是一种一成不变的思维模式，做一个受欢迎的人还需要做到，当你做错的时候，迅速且明确的认错人都会犯错，当你犯了错并且遭到了别人的指责时，最能迅速让对方消气的方式就是迅速明确的认错，这样做往往还可以带给你一些意想不到的效果，可能别人前一秒还打算通过批评你获取一些优越感，但在你承认错误的那一刻开始，如果对方还想要凸显自己，那么他就一定会选择宽宏大量地原谅你。
戴尔卡耐基就有类似的经历，他有一次在遛狗的时候没有给狗戴上口罩，结果被警察逮住了，在警察开口之前，卡耐基表现出了一副非常抱歉的样子，说自己的错误有多么的不能容忍，本来这位警察准备教训他一番的，然而看到他坦诚的认错后，警察不但没有批评他，反而接受了他的道歉，连罚单都没有开就让他走了，像这种做法其实还有另外一个积极的作用，那就是公开的自黑认错要远比听别人训斥更加令人开心，这种承认自己不足的行为更是能够让周围的人高看你一眼，可以这么说，卡耐基的这本书虽然叫做人性的弱点，但是通篇都是教你如何更好的与人相处，变得更加受欢迎其中的各种。
技巧都建立在人的本能反应和心理学的角度去探索，可以说是非常有指导意义的一本沟通指南，读完了这本书，你会对人心的拿捏上升一个层次，更加懂得如何融入这个社会
网友评论