哈哈，上午Supporting团队的例会上，由财务小组分享读书体会和感受，让我充分理解和体验了钢铁能量的伙伴在阅读时结构性的思维特质！
第一个分享的Wendy上来第一句话：这本书太旧了，里面的内容凌散、完全没有逻辑，我花了许多时间梳理书中的脉络最后总结为5点⋯
第二位分享者Ying先表明立场，认为作者使用的案例完全不能支持他要表达的观点，她也不认为作者的建议和观点特别适合财务工作，里面的很多表述很不严谨⋯
第三、第四位分享者也是先提出她们发现的问题，再例出3点她们认为可借鉴或有价值的地方…
她们真的非常善于分析、关注细节、谨慎而有条理，轻易就可以看到他人遗漏的差异，可以例出每个细节。同时，因为太关注细节、数据，常常会看不到大局，难于提出有创意或复杂的构想。整个小组完全忘记了分享的目标和对她们的要求，气氛变得很低落
我首先嘉许了她们卓越的分析能力和洞察力，感叹了她们严谨的逻辑分析及总结能力，然后问了一个问题：假如可以从书中找到对她们有触动出帮助的三点，那可能就是什么？只说价值，不再关注作者没有做好的部分，对她们会有什么不同？她们在分享了价值之后开始有笑容，声音也欢快了许多。趁能量较高的状态下，我又说了一句：即然推荐大家看这本书，一定有他的独特之处，接下来小组的分享邀请大家更多总结价值和帮助，并且对照书中的观点和建议哪些已经做到了，哪些还停留在认知的层面，接下来如何做到…结束时，请她们在充分发挥团队左脑思维强项的同时，可以多多尝试使用右脑去感受和体验，带着好奇心去了解与她们的风格不同的伙伴。感觉她们很被激发，中午团队一起去吃饭庆祝⋯Wendy最后说道，Lucy的观察太准了，嘻嘻嘻！
关系日记170915
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