今天代表老板参与了一场面试，招的是二本的储备工程师，大概有六个人，扫了一下简历，有两个还挺不错，就是地理位置相差太大了，不确定性有点多，不敢要，最终选择了一个安徽本地的，大学在合肥读的，老家就在附近，专业相对对口的学生。
不过整场面试下来，给我的感觉不太好，好几个都是考公不理想，然后才出来工作的，侧面说明一个普遍的社会现象，就是大众对编制这块追求的执着，相较于企业可能存在的竞争或者失业风险，很多人并不想承担这个压力。基本技能和在校表现，或者在前东家的情况，也不是很理想，缺乏对未来的规划，一问稍微细节一点的情况就会有比较明显的卡壳。
这让我不禁想起有次和研究院的基友聊天说到的事情，现在招聘遇到的毕业生，学历都非常的卷，一个稍微好点的岗位，可能竞争者都是博士或者名校的硕士，录取比例还比较低，学历本身就很卷，然后应聘者还都非常优秀，在校期间拿过很多大奖，也做过很多实事，在这样的情况下，竞争非常的激烈。
所以学历泛滥也是一个普遍的社会问题，这二十年来，大学一直在扩招，接受高等教育的门槛变低了，毕业的大学生一年比一年多，但是岗位的需求量并没有那么充裕，就会有很多毕业生面临暂时的失业，而且变相造成了更激烈的竞争。
现在开始做的中高考分流，可能也有一部分这个因素在里面，人往专科技能上适当分流，使得各行各业都能拥有一批针对性人才，会让整个社会的整体水平提升，人才分布的倒三角会有一个相对合理的调整，整个社会发展会朝着更健康的方向快速发展。
我目前所在的部门缺人，而且比较急切，所以我需要的面试者能够快速上岗，但是今天的整体面试情况，并没有太理想，最终选择的人，经历和内容，并没有特别亮眼，如果说优势，可能是稳定性好一点。学习能力，还需要在实习期间观察一下可塑性。
因为前几年的特殊情况，社会发展受到了一定程度的影响，各行各业的表现不尽相同，但是未来一段时间，肯定会逐步恢复，再次进入高速发展的阶段，想要在竞争激烈的社会环境中争得不错的一席之地，自身一定要有很强的学习能力，不断完善自我，培养更全面的技能。
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