晨读感悟
今天与大家分享的书叫《你的灯亮着吗》，书里说的就是——聪明人是如何解决问题的。就这个内容我想在这里结合我最近的情况和大家分享。
一、问题是什么
定义问题的本质
这段时间因为工作的问题，我得了神经性偏头痛，对身体上的伤害非常大，经常恶心干呕。也由于身体原因，看待事物非常消极，做事效率降低，对生活工作也没有热情。
现象一：工作有困难，导致我对自我的怀疑，对未来工作前景的担忧，对未来生活水平的担忧。
现象二：身体受损，无论如何吃饭睡觉锻炼及减少工作都没有根本解决，收效甚微
本质：对自我没有科学管理，不论对工作业务能力以及身体健康都没有一个规划及执行力
二：问题的本源来自自己
工作真的有那么难吗？为什么其他同事可以同一时段处理两件事（忽略对身体的影响），为什么领导有很多项目缠身都能处理的游刃有余？
本源：自己的工作能力有限，遇到高强度效率要求或者高难度的工作就不能胜任，因此对自我产生怀疑。应该合理配置时间，多做对提高能力有用的事情。调整饮食结构，多锻炼，并以科学的方式，不能盲目锻炼及饮食。
三：问题由谁解决
原则一：当别人可以解决自己的问题时不要越俎代庖
也许是为了满足自己的虚荣心，经常会热心帮他人解决问题，导致本职工作做的还不如帮他人解决的好。而且如果帮他人解决了，解决的再好也不一定得到感谢和感激之心时，内心会有落差。工作上容易出现想有担当却又没能力担当的尴尬局面，给自己下不来台。只要接了工作，不论是不是帮忙，就都应该做好，不能顾此失彼。
原则二：如果问题解决者还没受到问题的影响，就采取措施让他感受到。
现在学会不再逞强，遇到技术难题及时和领导反馈，共同商议解决措施，然后及时执行并反馈结果。让领导感受到问题严重性，不论做出任何的决定都是风险共担，而不是将责任归咎于某个人。
原则三：找到最合适的人解决问题
选择适合解决问题的人很重要，与之配合内心会很舒爽，提升沟通效率，加快工作进程。但同时也要将自己打造成某方面的专家，这样别人遇到问题也会来找我，就能体现自我价值。有了别人的肯定就会让自己更加自信，确信能在这个职业道路上越走越坚定。
今日话题
一个姑娘，人挺漂亮，能力也不错。
但是工作总没有责任心，也没啥胆量，并喜欢把这些表现的原因推到“原生家庭”上，对于这种习惯让“原生家庭”背锅的现象，你怎么看？
原生家庭的状况相当于一个人的资源，一个人能把牌打好在于她的技巧而不是资源。
这个问题让我想到我自己，我原先也曾经很憎恶嫌弃家里很多做的不好的，比别人差的地方，但是后来还是回到原生家庭，选择了和解，就是为了要改变现状，改变自己做事的方法和方式，希望能够影响家里人的做事思维。
原先对工作也有畏难情绪，只要做不到的事情，第一时间不是想到改变自己去适应，而是直接和上司说做不到。没有改变自己的做事方式及效率，让很多同事感觉配合困难。但事实是从大学出来以后吗，我就没有再继续精进自己的业务能力，按大学做事的方式及走捷径的方法去解决基本问题，要是遇到稍微难一些的技术问题，除了熬时间别无他法，以至于效率大大变慢。年龄增大了，但是业务能力没有上去，在单位的地位也变得可有可无了。反而没有那些踏踏实实做事，积攒经验的同事做的好。
当我回家以后，我在这点上真的是遗传父母的基因：畏难，拖延症，做事情靠想象。困难是在的，但是我能把握的只有自己。认识到原生家庭的缺陷，要做的不是排斥和逃离，而是正视问题及改变。遇到不能及时解决的问题，就做一个解决问题的计划，并和家人简述自己的计划，并一步步达成，其实解决问题没有想象中那么难。
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