昨天晚上翻看了一下人力资源管理，关于里面的理论基础有很多快被遗忘了。
比如像常提的马斯洛层次理论，目前不能单纯的按照这个需求层次去划分，达到基础的生理需求再往上求安全需求直到自我实现的需要，反而觉得像奥尔德弗提出的ERG理论更符合现状。生存需求、关系需求、成长需求，这些都是大家目前生活中所需求的，而且是此消彼长的关系，可以三者同时存在。比如目前如果公司的成长价值没有得到自己的理想状态，那么生存需求薪酬给到较高的水平，那么自己也是可以接受。或者团队拥有融洽的关系，也会让身心得到愉悦，那么薪酬低于市场一点，那么自己会看重氛围也会综合考虑接受。
另外如何管理团队
通过目标管理、激励管理，像员工的才能和天赋本身并不能直接决定对组织的价值，只有被组织充分发挥起来，才能为组织创造出更大的价值。这个过程也是体现自己管理水平的一种方式方法。
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马斯洛需求理论+阿尔德弗尔的ERG理论+莱恩·多亚尔和高夫理论
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说到马斯洛的需求层次理论相信大家都很熟悉，今天给大家介绍在马斯洛需求层次理论基础上衍生的另外一种激励理论-...
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本文标题：2021-04-28 奥尔德弗 ERG理论
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