一家企业的兴衰成败由什么决定。有人说员工素质，有人说产品所能创造的价值等等。总体来说，能让人赚钱的企业必然是人们认可的好企业。不过一刹那的光辉不会永恒，那企业如何才能长久地发展下去呢？文化建设是企业发展的重要因素之一。
企业光会赚钱不行，还得有点文化，光会赚钱的企业就像暴发户，富不过三代 ，不光是企业，小到个人大到军队乃至一国，没有文化基础和正确精神引导，结局往往是混乱的、悲惨的。历史上多少昏君“拿着一手好牌打得稀巴烂”，一统天下的大秦帝国为何虎头蛇尾，草草了结于秦二世胡亥。国无道，人失德，不长于世。
企业亦是如此，兴起在天时地利，关键在于人和。一家企业的员工是否有凝聚力和创造力，能否与企业荣辱与共，风雨同舟，是其兴衰的关键因素。那么如何将不同性格、能力的员工培养凝聚起来呢？靠的是文化，靠的是领导者的信念。
美国苹果公司联合创办人，著名企业家史蒂芬．乔布斯，他经历了苹果公司几十年的起落与兴衰。苹果公司成立初期，“苹果”机生意惨淡，在人们并不看好的情况下，乔布斯没有放弃，他的创新精神和追求极致使得一批志同道合的伙伴始终支持他。在他们不懈努力之下，1980年12月12日，苹果公司的股票公开上市，乔布斯一战封神。
而后，苹果公司几经变革，1996年陷入空前危机，市场份额急剧下滑，此时乔布斯归来，重回苹果公司之后进行大刀阔斧的改革。人们意识到只有乔布斯才能带领苹果公司走出困境，因为公司独具特色的企业文化由他一手缔造，自由、极致、创新、专注，乔布斯精神已经与公司形象融为一体，很快公司转危为安。当下乔布斯已经不在了，可他已成为公司一代又一代员工的精神支柱，如军队中的“军魂”，一直传承下去。
中国古语“富不过三代”，在2014年7月18日举办的“家族企业财富保全与传承”论坛上，我国的家族企业平均寿命只有24年，目前只有不到30%的家族企业能进入第二代，不到10%能进入第三代。细究其中的原因在于现代企业的首要任务就是如何建立具有独特性、价值观、持续性，具有长期愿景以及创业精神的企业文化体系，只有这样才能有效避免企业一时兴盛，昙花一现。
所以我建议，目前应运而生的一些新兴产业或是遇到瓶颈的“暴发户”式的企业，请放眼未来，以文化带动经济效益。对于企业品牌建设可以自助，也可以请专业的文化传播公司协助打造，在众多的百年企业操盘手中，广州拾星文化传播有限公司是不错的选择。
广州拾星传播，一家用文字创造价值的创新型公司。用文化的力量推动产品销售，同时营造企业氛围，凝聚人心，促进发展，打造企业文化，提升企业文化实力，拾星传播助您实现梦想，让您的企业是一个不但赚钱而且是有血有肉、有文化底蕴的好企业。
网友评论