关注人，达成事。

最近在精读《高绩效教练》艺术！

教练技术的价值非常深远，可运用到工作生活中的方方面面，印象深刻的重点内容很多，今天想分享关于教练型领导给出的一个理念：关注人，达成事！

从历史的角度来看，奴隶社会，封建社会自然是谈不上关注人的，很多人连基本的尊严都没有！

往近了看，农业时代，在合适的时间把合适的事情做了很重要，错过了季节，可能全年都没有收成！工业时代经济大发展，技术不断进步，人们发明创造了很多前所未有的新鲜事物，自然是需要很多人合力完成大规模的生产工作。移动互联网时代，随着人与人之间的交流变得极度简单，地球俨然成了一个“村”，我们好像也慢慢走到了一个需要更多关注人的时期。

如今，人工智能已经走来，00后的一代已经走上共组岗位，这一代的新新人类，和70、80、90完全不一样，他们渐渐的回归到内在，更多的关注自己，因为上一代人的辛苦积累，这一代也没有太大的压力，领导这样一群不一样的新生代员工，胡萝卜加大棒的手法已经远远的过时了！

未来，我们要做的是赋能型领导，关键点就是把自己的视线从“事”转移到“人”身上，通过为团队培养优秀人才达到执行战略，完成公司要务的目标，也就是通过关注人，达成事的目标。

随着人工智能的不断升级和未来的普及，人类完成的是很难被IR代替的部分，比如创造，审美，同情等，这部分的工作是必须由人类来完成，如果领导者不能意识到这一点，将很难激发出一个人内在的潜力和动力，那么工作成果效率也将大大降低。

教练文化，是一种适应未来的文化，教练型领导者通过积极的倾听和一些列强有力的提问，激发他人的梦想，在组织内部如果建立起互为教练的企业文化，那么组织内部的每个人都将倍受鼓舞，在一个充分信任的环境中，每个人的能力都将得到最大的提升和发展，越是有创造力的工作，越是需要人去完成，尽管人工智能已经进化的超出我们的想象，但是属于人类的四大天赋：自我意识，良知，想象力，独立意志，依然是很难甚至是不会被人工智能代替。

我们不仅要意识到，关注人才能达成事，更要认识到，培养孩子的方向和目标，也要随着时代的变迁和进步调整。

特别是来自于家长的焦虑，是尤其要关注的，家长的焦虑会对孩子产生极大的影响，焦虑和积极的情绪都是一种能量，当家里始终充斥着焦虑不安的情绪时，孩子不会快乐，也谈不上放松的有动力的参与学习，让孩子开心，保持身心健康才是学习最重要的基础。

人之所以焦虑，来自于以下三点：

1、对未知的恐惧。如果我们能通过学习，去了解我们即将要面对的是怎样的未来，以及找到应对未来的方法，将未知变为已知，焦虑不安将大大减少。

2、对自身价值的匮乏感。人性本身就自动化的会看到自己不够好的地方，加上成长环境里，我们更多的接受到的是一些负面的评价，导致我们常常被潜意识操控，看不到自己的价值。实际上只要我们能花一些时间，静下来去内观自己，通过提升认知来看见作为一个人类本身所具备的各种能力，就会为自己的内在注入力量，当我们感觉到自己的价值，体会到自己的胜任感，效能感等！匮乏感减少，焦虑也就相应较少了。

3、想要的太多。这个时代确实很卷，信息过剩，我们每天都会各种信息控制，看到了以前看不到的世界，看多了想要的也多了，所以更多的将注意力回归到自己身上，养成对自己身心健康更有益的习惯，例如运动，读书，建立良好的饮食睡眠习惯，选择获取一些能让自己身心更安宁的信息，而不是一些给自己带来消极感受的内容，我想慢慢的，我们都可以安静下来，减少焦虑！

我想用一句和暖心，很疗愈的话结束今天的书写！

小时候快乐很简单，长大后简单才快乐！