导读：招聘季，献给各位老板、程序员、设计师、产品经理和人事HR…
进入9月之后，国内互联网公司，即将迎来一年一度的校园招聘季。
国内的流程，大家估计也非常清楚。
宣讲会 －> 笔试 －> 面试 －> 发offer
接受offer的学生，就可以等毕业后到公司入职报道了。
心远所呆过的日本公司K社，做招聘却是用另一番方式。
K社每年，会选择东京的一个场地进行公司的作品展览。
放出各式各样到目前为止，K社社员所做过的产品和项目。
包括获过奖的作品，还有正在研发中的实验阶段的项目。
展览会上面的各种玩意，参加者都可以去免费体验。
总之，办这个展会，算是对公司的一个很好的宣传。
当然办展会的同时，也现场接受学生或者社会人投递简历进行面试。
2015年，我作为一个职场新人，过去围观＋打杂了当时K社办的这个展会＋招聘会。
本身只有200多员工的K社，展会现场有300多人投递简历，16人进入终面，录取2人。
展会上的各类作品，看上去也是特别高大上的感觉。
当然，也少不了最开始的，社长CEO来做发言（类似国内宣讲会
之后，参加者就可以根据自己的兴趣去体验、参观各个展台。
包括各个小部门的工作介绍，作品展示等。
让我们来看看K社主要招聘的职位吧。
企画部（ディレクター）
产品经理
在日本人看来，是项目掌舵的那个人，提供idea的同时，也要协调好组内各组员。
意匠部（デザイナー）
设计师
掌握工具Ps、Ai、sketch，带着学生时代的作品来面试。作为漫画王国，我觉得日本人的这些设计真的很厉害。
好，接下来就是程序员了。
技术部（エンジニア）
前端（フロントエンド）
HTML 5，IOS 8（当时还没9），安卓，以及做游戏的unity，统统都算在前端。
后端（バックエンド）
日本人做后端的第一语言竟然是perl（呵呵），以及ruby和GO。
至于K社1998年成立至今，仍然还是小公司，也许是运营部的社员太少了吧。
总之，心远觉得日本人的设计以及创意思维，都是世界领先的。
他们总能想出各种新奇的点子?
至于做技术，看看他们后端的那句介绍
「100万人規模の大サービスから特殊なサーバ運営まで」
（提供百万规模的数据服务）
就知道日本的互联网和国内还是有差距的（我现在公司的每日活跃用户已经是千万级别的了
不过呢，K社的这个招聘＋展会还是非常棒的，
脱离了纯粹的招聘宣讲，而采用展览会的形式，把公司的品牌和产品推广出去。
同时，也附加做了招聘的工作～
可谓一举两得！
更多有关K社介绍，在订阅号：心远的关东生活查看《人人都有漫画名片的日本公司，只靠有趣idea也能借势营销！？》
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