我的公司在之前的文章里已经介绍过了：挂着国企牌子的一个小公司，子公司和集团公司加起来30人不到，而我所在的这个子公司就我一个员工，外加一个女总经理。
今天要讲的故事是11月底的绩效考核。
我们的工资按结构分为岗位工资、绩效工资和辅助工资，看似很多，但其实就是把工资总额给你分了三份，取了不同的名字。
而其中关键就在绩效工资上。我的绩效工资每月是1600元，当初入职的时候，HR偷换概念，一直说工资总额是5000出头，然后绩效是另算的，包括我在内好多天真的同事都以为每个月的工资是工资＋绩效，可以拿到6000元左右。然而殊不知，绩效这个东西一直都在总工资内，并且绩效在我们公司里一直都是用来扣的。
而我这子公司唯一的领导，凭借着跟董事长的某种不可告人的秘密关系在公司里任意妄为，逼走了最少4,5名员工。
故事回到今年11月底。月底了要递交绩效考核打分表，人力开始计算工资。
11月26日我递交了本月的绩效考核计划（公司就是这么bug，月末的时候提交本月工作计划，自己制定指标考核自己），27日女领导给我退了回来，说其中一项指标有问题，让我修改。当天我按照要求重新提交了计划，并自评打分，给自己打了98分。然后她给我评了91分，11月绩效考核完毕。
最初的11月绩效考核
考核结果如上，可以看出女领导扣分随意，扣分不符合设置的考核标准，更夸张到我参加公司的培训会议还给我扣1分，根本不合理。因此考核出来的第二天，我便找女领导，询问扣分的原因及扣分标准。
（再说一句，我的这个绩效考核分数连着这几个月是越打越低，这次的91分是又创历史新低，我也是忍无可忍，才找她的。）
我拿着绩效考核结果进去，说公司不是要求有绩效面谈吗，针对这个月的绩效结果，咱俩来说一下扣分的情况，她说你要问哪一条，我说一条一条的看。
第一条，考核内容是给项目部出具文件，我的工作包括用印和快递送达；另外一个项目，正处于前期，我就是跑腿跟合作方或政府之间传递些文件。这些工作各个我都是第一时间完成，并也从未产生过什么不愉快，其实不仅是这些工作，女领导安排的所有我分内分外的工作，我都是不打折扣的完成，从未有过工作上的失误。
然而第一条工作，自评的时候我给自己扣了1分，也就是意思意思，然而她却给我扣了2分。在我向她询问扣分原因时，她反问，你给自己扣分的原因是什么？（呵呵，果然在我意料之中，她自己心里没有答案，肯定是先问我原因）我在陈述了原因之后，她随即回复，我扣分的理由和你的一样。
呵呵呵，很好。这期间，她还准备跟我咬文嚼字，你知道文件“出具”是什么意思吗？什么才能被称为“出具”，此时的我早已没有耐心听她逼逼这些有的没的，便毫不客气的打断了对话。我不想听她继续扯一些有的没的，浪费时间，浪费生命。
那我们说下一条。女领导被我怼了几句之后也是气急败坏（她可能想象不到，平日里任劳任怨，笑脸相迎的小下属，怎么敢来质疑打分结果，而且还敢怒怼她），她把我的绩效考核单拿起来就扔，并怒吼“你拿走，我不解释！”“我拒绝解释！”。
好几个人应该都听见了她喊叫的声音，我出来之后人人都以为我跟她吵架了，然而我一直是笑脸相迎啊，只不过是女领导自己心虚才失态罢了。
精彩的故事，此时才刚刚开始了。
经过这个事之后我也猜测到自己要凉凉了，果然不一会儿，女领导就找到网络管理员，把已经批好的绩效考核单给我退了回来，这意思就是要作废啊。接着她又去了人力经理办公室，这明显是商量对策去了啊。两人经过三番五次的秘密接头，终于在下午快下班时，女领导再次叫我进去办公室。她拿出一份手写版绩效考核单，要求我按照新制定的指标重新考核。
你开什么玩笑，月末制定考核计划？而且还是在考核本已通过之后，又无故给我制定新指标重新考核，这明显的就是打击报复，要蚕食我这个月的工资啊！
这次的过程更搞笑，指标在她手里，她不给我也不让我拍照，让我用笔记！好啊，那就记啊。慢慢玩啊。于是我出去慢慢悠悠拿了纸笔进来，“来吧，你念吧。”“等一下，上一条，再念一遍。”“慢点，上一条，再重复。”这个场景让我想起上学时候，在课堂上听写未合格的学生放学后在老师办公室重新听写一遍，而有些坏学生是极不耐烦的，他们会要求老师一遍遍地重复重复再重复念一个词。
女领导月底新制定的考核指标
这就是那天下午听写的内容，新的考核指标多了PPP项目动态的跟踪（我的职位叫PPP专员，但公司是房地产公司，从我进公司之后就没开展过PPP项目，日常工作和学习内容，都以房地产项目为主，因此这条就是为了扣分的），还多了工作行为改进，而且还有下面的5条扣分项。
看到这个之后，我也基本呵呵了，女领导就是想整我，扣分扣钱，然后逼我走。
新的绩效考核单递交上去了，她迟迟未批，这期间她请假一天，公出半天，失踪了一天。12月5日终于再次现身，然后她又在快下班时递给我一张新的小纸条：
女领导狗字如上，看不懂的朋友不要着急，我这里还有破译版。
这就是女领导憋了几天最后憋出来的考核指标完整版，带有详细的扣分标准，便于她随意扣分。
这就是本公司这个月的绩效考核风波，而最终的打分结果，各位观众：
最终分数是79-16=63分，也就是说我这个月的绩效工资被扣了592元。
经过这件事情，女领导的本性已暴露无遗，以前那个跟我玩什么姐妹情深的大姐姐早已不见了，就因为我质疑了她一开始给我打分的结果，便一而再再而三的搞事情。
本人初入职场，但可能因为时运不济，前后的两家公司都经历了许多匪夷所思的事情，最大的好处就是让人生的经理更丰富吧。
我与女领导的故事，未完待续……
（本故事纯属虚构，若有雷同，我这也是虚构）
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