老板的话术

     在我的职业生涯中，经历过的老板不算多，但第一任老板那”高超“的话术一直未被别人超越过。

     那个时候我刚刚从医院辞职下海，蠢蠢的小白一枚，除了脑子里的那些给人看病的知识外不懂任何做生意需要的技巧，轻度的社交障碍也还没有彻底痊愈，所以心里非常没有底气，当然也没啥自信。

     我的职位是产品技术支持，别看这里面有技术两个字，那跟我在医院里面接触到的技术全不搭边。一切都要从头开始学习。

      老板一直鼓励我，让我多出差，多和客户接触，多跟销售们一起泡项目，工作自然很快会上手。我全盘照做了，基本上不是在出差就是在去出差的路上。那时公司北半个中国的技术支持就我一个人，基本上我也没有系统的学习、过渡的时间，直接就扎进了业务里，第一年就这么沉沉浮浮的过去了。

     第二年，我已经完全演练成了一个不仅可以上大会讲产品，还可与大客户一对一沟通临床难题的熟手，在公司里也得到了销售的认可。

      到了第二年的年底，老板高调宣布，业绩还不错，大家都有望加薪水，听的我的心都飘起来了。

      正式涨工资是在第二年的3月份，这在公司里是很有仪式感的。

       那天所有的员工都会回到公司，老板坐在他的办公室里一个一个人的往里叫，进去的人先被发一个信封，里面就是新年度的薪水通知。

       到我的时候，老板满面笑容，亲手把信封递到我的手里，说了很多对我工作能力、工作态度方面的肯定，又承诺新一年的出国培训肯定会有我一个名额。然后对我说，因为我的工作比较突出，所以给了我最高涨幅，但这事儿在公司是背靠背的秘密，还望不要跟别人讨论。

     我回到工位上，喜滋滋的打开了信封，看到自己工资具体涨幅时，感觉有些失望，因为那数字与老板对我那么高的工作评价不相匹配。

      后来，从同事私下的议论里，我得知了，那年公司里大家的涨幅都是一样的，所以老板的对我说法也没啥毛病：我的确实也可以说是公司里涨幅最高的。