很多公司员工被领导批了一顿之后，可能会觉得要是自己以后当领导了，也可以想说什么就说什么，看到谁不爽就批谁，不用像现在一样做个小职员，还要看着领导的脸色行事。其实当我们真的当了领导之后，可能就不会这么想了，很有可能不仅不能随心所欲，反而更要权衡利弊、顾头顾尾。
其实很多时候，作为管理层或领导，更要察言观色，考虑到方方面面的影响，才会做出一些决策或反应，地位越要，越会谨慎，反而更不能随心所欲、我行我素，因为一旦意气用事，考虑不周，就可能对别人产生比较恶劣的影响，最后也会反作用到自己身上。之前看过一个故事，说的是美国总统在经过一家书店的时候，被书店老板就拿着一本书问美国总统这本书写得怎么样？这时美国总统就礼貌性得回复说，这本书写得很不错。之后，这个书店就给这本书打出一条广告语——“美国总统都觉得写得很不错的书”，于是一时间大家争相购买，也想好好阅读一番。不久，美国总统知道书店老板拿自己做广告宣传后很生气，于是又跑到这家书店指着那本书说“这本书糟糕极了”，之后，书店老板又为这本书打出了一条广告语——“美国总统都觉得特别糟糕的书”，于是又引起了大家一阵疯狂抢购。第三次，美国总统来的时候就变得很谨慎了，当书店老板再拿出一本书问总统的时候，这时总统就说了“这本书我不便评论”，之后书店老板给这本书打出了一条广告语——“美国总统不方便评论的书”，最终还是吸引到很多人慕名前来购买。其实通过这个小故事，我们可以看得出来，当一个影响大的人，如果说话做事不恰当的话，很有可能就会造成不好的影响。
在日常工作和生活中，我们经常会举一些名人例子来说明一些道理，所以很多时候名人就被当成了学习模仿的典范，用来支撑或抨击某种行为。所以在公司里，如果作为一名管理者或领导者，其实哪怕看到下属做错了一些事情，也不会就直接按着自己的性子来，毫无章法得批骂一通；很多时候，他需要自己先分析一下员工哪里做错了？为什么会做错？应该是怎么做的？准备用什么方式处理这件事情？是自己直接来处理或是交给别人来处理，还是睁一只眼闭一只眼暂不做处理？其实都需要综合考虑方方面面的影响，权衡利弊之后再采取行动或表明立场态度。虽然他有批人骂人的优势，甚至有直接让人“滚蛋”的权利，但是他却没有随意任性的“资本”，因为他不只是要考虑到眼前的事情，还要考虑到采取行动之后可能产生的影响，地位越高越是如此，比如一个集团的董事长到下属的一个分公司视察工作，看到一名员工做错了一件事情，很多时候他可能会睁一只眼闭一只眼，装作没看见，不会轻易得表露自己的态度和情绪；如果他直接劈头盖脸得把这个员工大骂一通，那这个员工得多大的心理压力啊？也会让分公司的领导很尴尬和没面子，也会顿时把整个场面的气氛变得很凝重和死气沉沉，甚至在众多员工心中留下不好的印象，所以很多时候他得“视而不见”、“忍气吞声”、甚至“强颜欢笑”。
社会地位越高，影响力就会越大，思想心性就会越成熟，考虑就会越周全，说话做事就会更谨慎，因为他无论是支持还是否定一件事情都会形成很强大的一股力量，都可能造成一种压倒性的态势；所以如果这股力量使用不当或被别人利用，就会极具伤害性。因此一个人地位越高，可能就越要忍气吞声，遭受委屈，不可能像小孩子一样不懂得情绪管理、任性妄为、我行我素，所以才会说一个人的心胸格局都是被委屈和痛苦给撑大的。
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