人们常说能成为领导者，必定情商高，决策果断，高瞻远瞩，等等一系列优秀的品质，是否应该加一条，冷酷无情呢?
不知道是否是灾难来临时未波及到他们，亦或是他们觉得下属承担这些后果理所应当?我能理解领导做的每一个决策都是以公司的利益出发，虽然我不知道他们是以何种心态看待这些貌似与他们不属于同一级别的员工，但是能否在执行决策前的讨论中，不那么觉得这些后果下属承担理所应当，不那么觉得他们的处境与我们一样，安详的坐着办公桌前刷着手机，无人催扰，不那么觉得他们的钱应该优先服务于公司。
工作中不掺杂私人感情，工作与生活能够分离开，或许是一个成熟的职场人应具备的素质，决策以公司利益为先或许是一个领导者称职的标志，但是能否在决策前的讨论中保留那么一丝怜悯，一丝善意，对这些等待被决策的下属，给予最起码的尊重。
决策是冰冷的，但是人心是有温度的，利于公司的决策是无法改变的，那能否改变领导者那冰冷的态度，与无情的话语。
人们常说能成为领导者，必定情商高，决策果断，高瞻远瞩，等等一系列优秀的品质，是否应该加一条，冷酷无情呢?...
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本文标题：是否地位越高，越冷酷无情
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