目前很多都年轻人对“胡萝卜加大棒”的奖惩制度无感，不会为奖金或上级的压力而违背内心想法的主要原因，是因为他们正处于外部驱动对他们已经失效，在工作中的内部驱动还没有建立起来的“驱动力真空地带”。
要改变这种状况，就需要通过提升内部驱动来激励他们。而根据”自我决定理论“，我们可以从满足他们的自主、胜任、归属三大心理需求出发，来激发他们产生强大的自我驱动能力，达到不花钱也能点燃他们的工作热情的目的。
最后还想强调的是，随着社会的发展，会有越来越多的年轻人“向内求”，向自己的内心寻求自己想要的，他们会越来越重视自我实现。
而作为一名管理者，也必须要升级自己的驱动系统，开启内在的自我探索和成长，通过自身的改变，才能更有效地适应环境并充分地发挥领导力！
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本文标题：关于对员工内驱力的一些想法
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