老板使用内驱力：为了情怀工作就是有内驱力，为了钱工作就是没有内驱力。
HR使用内驱力：为了个人发展是有内驱力，为了钱是没有内驱力。
培训师使用内驱力：以丰富课程内容。
建议：
1. 对于个人而言，驱动力是肯定存在的，但不必分内外，每个人自会做出适合自己的最优选择。
2. 在组织中更不要谈内驱力。好的合作，是你的目标中有我的目标，共走一段路程，因缘尽了，好聚好散。
谈内驱力是一种歧途和浪费。
内驱力是个伪命题
老板使用内驱力：为了情怀工作就是有内驱力，为了钱工作就是没有内驱力。
HR使用内驱力：为了个人发展是有内驱力，为了钱是没有内驱力。
培训师使用内驱力：以丰富课程内容。
建议：
1. 对于个人而言，驱动力是肯定存在的，但不必分内外，每个人自会做出适合自己的最优选择。
2. 在组织中更不要谈内驱力。好的合作，是你的目标中有我的目标，共走一段路程，因缘尽了，好聚好散。
谈内驱力是一种歧途和浪费。
内驱力是个伪命题
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内驱力即认知内驱力、自我提高内驱力、附属内驱力。 1.认知内驱力： 在三种内驱力里，只有认知内驱力是内部学习动机，...
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今天在学习奥苏贝尔的学习动机说，主要内容包括认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力三个部分，认知内驱力是因为自我的...
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本文标题：内驱力是个伪命题
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