人在职场之中，积极不内卷，不是懒惰，而是一种成长。
1. 不卷时间
前谷歌资深研究员吴军，曾是公司里工作到最晚的那个人。
朋友劝他早点下班，他说：“工作做不完，我也没办法。”
朋友建议道：“那就把下班和上班的时间各提前一小时。”
吴军照做后，很快发现清晨的办公室分外安静，没有人来人往的脚步声，也没有随时响起的电话铃。
身处这样的环境，本来需要耗费半天的事情，他不到一小时就能全部做完。
明明只提前一小时，工作时长却压缩近一半，晚上不再加班，他反而有种前所未有的满足感。
桥水基金瑞·达利欧曾说：加班是不得已为之的事，任何人都该尽一切努力避免这件事。
体现工作能力的是效率，反映工作质量的是业绩。
当你用时长逃避效率和业绩的追问，工作就会让你陷入无尽的内耗。
2. 不卷精力
有人私信职场作家蔡磊垒：
“公司里凡是我能出力的地方我都竭尽全力，为何领导还是看不到我的努力？”
蔡磊垒回复了一句话：哪里都有你，等于哪里都可以没有你。
多少人也是如此，每天忙得像个救火队员，回过头看，忙得毫无价值。
工作没有聚焦，一味瞎忙的结果，就是在低质量的忙碌中徒耗精力。
君智咨询CEO谢伟山刚起步时，有位企业高管给了他一份价格不菲的项目合同。
当时团队资金短缺，大家的工作量也没饱和，全都对这个项目跃跃欲试。
但得知服务方向是管理咨询，而非自己专攻的战略咨询后，谢伟山还是谢绝了对方。
面对同事们的困惑，他解释道：
“什么事都做的人，迟早会遇到一个精力比他更旺盛的人。
但在一件事上积累出自己的优势，任何人都卷不倒你。”
低头四处捡芝麻的人，注定会丢掉手里的西瓜。
避免被琐碎的工作裹挟，一个人才能把有限的精力，用来专注真正重要的事情。
3. 不卷人脉
《人际关系》中有个“1-99”法则。
意思是说，在你朋友圈中只有1%的人，会对你的生活产生持续影响。
而99%的人，大部分时间只是躺在通讯录里的一串号码。
年轻时在职场中忙着打点关系、结交圈子，冷遇和背叛遭得多了才明白：
所谓人脉，其实是一场旗鼓相当的利益交换。
你自己没有实力，认识谁也没用。
想起《沧浪之水》里的丁小槐。
一没学历，二没家底的他，一心只想攀上厅长的关系。
厅长的讲稿，他抢着去写；厅长的材料，他跑着去交。哪怕是厅长的亲戚朋友，隔三岔五也要走上一轮。
有时工作忙得焦头烂额，他还硬要抽出时间，围着厅长团团转。
本以为自己比谁都殷勤，肯定可以更快升迁。结果新的厅长上任后，他以前的所有讨好，全部付诸东流。
罗振宇说过：人脉不是经营起来的，而是吸引过来的。
把钻营圈子的时间，用来做好当下的工作。
等到你做出成绩，身边优秀的人自会向你靠拢。
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