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案例导读
试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，劳资双方都在考察对方是否合适。在试用期内，如果劳动者在试用期觉得单位不合适，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，而不需要任何理由。但是，用人单位却不能任意解除劳动合同。如用人单位行使单方解除权的，除了应说明理由，还要举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件，否则会被认定为违法解除。
【案例索引】
一审：广东省增城市人民法院 (2020)粤0118民初323、346
【案情概述】
黄某于2019年6月入职L公司，工作岗位财务经理。L公司与黄某签订《劳动合同》，试用期3个月。试用期满前，L公司向黄某作出《员工试用期不合格通知书》，考核结果认定：1、入职至今未按公司要求建立财务相关制度与体系；2、财务处理与单据审核不规范，不符合公司财务管理要求；3、未能按公司要求承担起集团与电摩运营团队良好协调沟通的职责。鉴于黄某在试用期不符合录用条件，公司决定即日起与黄某解除劳动关系。黄某认为L公司属于违法解除劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【审理结果】
仲裁委员会经审理裁决确认L公司解除与黄某劳动合同的行为违法。仲裁裁决后，因双方均不服仲裁裁决，黄某和L公司均向人民法院提起诉讼。
法院经审理认为，L公司与黄某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合同内容并无违法劳动法律法规规定，合同合法有效。劳动合同约定：黄某在试用期内被证明不符合录用条件的，L公司可以解除本合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
L公司主张黄某不符合录用标准，但在录用时应当事先告知黄某考核标准和考核方法等，或让其签字认同。L公司未能提供合法有效的证据证明黄某在试用期间不符合录用条件，依上述规定，L公司应承担举证不能的不利后果，L公司解除与黄某的劳动合同属于违法解除。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【企业风控提示】
如用人单位在试用期内以“不符合录用条件”辞退新员工，必须提供两方面证据证明辞退行为的合法性：
第一、明确约定录用条件
1.录用条件是试用期解除的前提条件，如果用人单位没有和劳动者约定录用条件，却要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，解除很容易被认定为没有依据，属于违法解除。
2.“录用条件”设置应具体、明确，且已向劳动者明示。实务操作一般是让劳动者于《录用条件确认书》或《入职承诺书》签字确认，以作为书面证据证明劳动知晓该职位的录用条件。
第二、证明员工不符合录用标准
1.判断员工是否胜任，用人单位需要有明确、客观、量化的考核方案，并将考核内容、方式、程序等明确告知员工，并由员工签字确认。
2. 留有证据证明员工考核结果不合格，客观准确记录员工的日常工作表现，如实填写《试用期评估表》、《员工转正审批表》等。尽量避免“缺少吃苦耐劳的精神、不积极进取”等主观片面的评价，因不足以反映劳动者的实际工作情况，实践中往往得不到法院的支持。
3.如公司没有约定考核标准，司法实践中，法院一般按照同类公司中相同职位的工作性质和惯例、符合一般意义的社会常识等因素来认定公司的考察是否合法合理。
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