#每日三件事，第1405天#
李娜正说道：“……卡洛斯问我的第一个问题竟然是：‘你为什么打网球？’”
卡洛斯·罗德里格斯，阿根廷人，曾执教比利时的传奇网球女星海宁长达十五年，海宁是女子网坛最伟大的球员之一，也是所有曾排名世界第一的网球运动员中个子最矮小的。2012年开始，卡洛斯才成为李娜的教练。
李娜接着说：“我心想，这算啥问题啊！但既然教练问了，那就想想吧……我十四岁开始打网球，是因为我爸叫我学，后来我爸去世了，我有相当长时间是为我爸打球……现在，我都三十多岁了，网球已经成为我生命的一部分，已经成为我的生命了……”网球的意义是生命，还有比这更重要的吗？
蒂莫西·高尔维在《网球的内在游戏》里写道：“内在，是指选手的内心状态，对于选手来说，真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手。”教练真正应起到的作用，是帮助选手消除内心的障碍和杂念，帮运动员/客户找到深层的意义，当他找到与自己，甚至是与生命的深层联结的意义时，潜力自会被激发，从而创造奇迹。
教练存在的意义就是帮助运动员找到其行动的意义，从而激发潜力，创造奇迹。
再次重申一下，教练认为：每个人都是全面完整，资源丰富，富有创造力的天才。只有自己才是问题的主人，才有彻底解决问题的能力。
你有没有过这种感觉：看到有的人一有空就刷手机，工作却做的一塌糊涂。你就忍不住想上前说教，别玩手机了，多想想工作怎么往好做。
面对同一件事的时候，我们的感受是完全不一样的。你觉得他玩手机是浪费时间、浪费生命，而在他看来，这是正常的娱乐消遣。至于工作的事情，他自己认为没有什么问题，至少是比上不足比下有余的；而在你看来，他的工作还有很大的提升空间。你们对工作的要求不同而已。
在你的认知下，你觉得他应该改变；在他的认知中，他觉得根本没有改变的必要。冲突就这样形成了。问题到底出在哪里呢？当让问题在于你！
在《P.E.T父母效能训练》一书中，有一个非常有趣的观点：在任何一种亲密关系中，如果要长久，要幸福，都要遵从“谁痛苦，谁改变；谁需要，谁让步”这一原则。
你觉得他应该放弃玩手机，应该努力工作。这是你对工作的要求，而他的要求和你不同。在这个过程中，他并没有感受到任何不适和痛苦，痛苦的人是你！基于这一原则——谁痛苦谁改变，应该改变的人是你。假如你是领导的话，可以提高工作的标准和要求，建立严格的考核制度。这时候才是员工考虑改变的时候。
行动的驱动力，要么来自内部对行动的深刻认知，要么来自于外部的压力。无他。
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