近年来，国家不断减轻企业负担，先后出台和修订了多项税收法律法规，帮助企业在一定程度上减轻负担，更快更好地发展。
例如，增值税税率17%和11%分别调整为16%和10%。 将工商企业小规模纳税人年销售标准由50万元、80万元提高到5000元，部分企业一次性退还一定期限内未抵扣的所得税。
此外，2019年5月1日至12月31日，物流企业租用的大型商品仓储设施用地50%按土地等级适用的税收标准征收城市土地使用税。 天使投资人投资种子期、创业投资企业、、创业期科技企业扣除70%应纳税所得额的政策也将延伸到全国。
（残保金减免政策）
企业如何减免残保金？
在2018年残保金减免政策也有所变化。
一、残保金征缴企业范围变更
根据国家财政部发布的通知，“自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。”持此此次变更，企业在职职工人数上的变化，由20人变为30人，可见是缩小了残保金的征收范围，微小型企业受惠更多。
二、残保金缴纳上线变化
从最高缴纳上限为当地社平工资的3倍变2倍。看到这额数据，确实减轻了中小型企业和高工资大型企业的许多负担，这些企业都面临着残保金的困扰，但只要他们缴纳残保金，就不能从根本上解决残保金成本支出问题。 以前，我们的愿景仅限于传统行业。许多企业似乎不可能雇用残疾人。阻碍残疾人就业的问题很多，如缺乏合适的岗位、无法完成无障碍改造、保障安全困难等。随着科学技术的不断进步和互联网的快速发展，近两年提出的互联网+使我们看到了更多的可能性。
根据成都地税局发布的《成都市残疾人就业保障金征收使用管理实施细则》，第二十三条规定“各级要积极推行政府购买服务，按照政府采购法律制度规定选择符合要求的公办、民办等各类就业服务机构，承接残疾人职业培训、职业教育、职业康复、就业服务和就业援助等工作。”可见政策鼓励企业安置残疾人就业，且可以灵活就业，也就是说企业安置的残疾人不用到企业上班，企业可选择自己安置残疾人就业，也可找残疾人安置企业合作。
其实很过工作可以匹配残疾人,正是基于这个机会，残疾人重新安置就业，从而合规减免残保金是许多企业的最佳选择。 环境一直在变化，思想需要跟随变化。如果我们不能跟上时代的变化，我们最终会被时代抛弃。网络思维下的工作具有更大的可操作性，可以使更多的企业有机会安置残疾人就业，从而达到合规高额的残保金，也可以让许多残疾人“不出门上班”，从而摆脱困境，重新融入社会。
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