关于跳槽的思考

如何判断自己应该离开目前的岗位呢？这是哈佛商业评论给出的五条

第一，你没有学到东西。研究表明，成年人和年长者最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步；

第二，你在工作中表现不佳。如果你在作中停滞不前，这种状态迟早会损害你的就业能力。如果你想有干劲地工作，最好还是找个能够刺激你热情的新工作，这样你的工作能力才能最大限度发挥。

第三，你的价值被低估了。在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工、甚至是偷盗。

第四，你工作只是为了赚钱。虽然大部分时间，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，但是如果仅仅因为赚钱而做的工作，反而是最不值得做的。在最坏的情况下，这样的工作会让人失去动力、变得消极。

第五，你不喜欢你的老板。75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。

      前天我们公司的明星与员工突然离职了，不辞而别，只留下一封信离开了他努力奋斗六年的地方，走的时候他告诉我，其实他不想走，就是收入太低了，可是他最纠结的是在这里倾注太多的青春，热血，努力，情感！而我认为在这种抉择一定要理性，感情是排在第二位的，对此我自己也有关于跳槽的几点思考。

1，公司的战略不明，制度不健全

2，跟领导的价值观不同，领导刚愎自用，不听意见

3，公司的产品是否是市场的刚需（硬刚需还是软刚需）

人生有太多的选择，未来有无限的可能，世界那么大，该去看看了。

在跳槽的时候自己的理解是应该结合自己原有的认知，经验，资源自然结合，平稳过渡。避免认知损耗！以上就是我对跳槽的思考？希望战友们多提意见

PS:（我以前一直在做大学生软实力培训，做了四年，讲课，带队都在做，现在想做K12教育，家人们有好的意见，多多提哦，提前谢谢大家了！！！）