关于跳槽的几点思考

两千多年前的战国时期，许多说客到处谋求 ，此国没有得到重用，便转立马投他国谋职，如今社会职场依然如此，这家企业工作不如意，转而寻找别的企业求职，如一句话所说“此处不留爷，只有留爷处”。

今天用的是一个词叫“跳槽”，言下之意就是马匹换一个槽吃草，来表达通过转换环境来提高职业身份的方式，如果换工作达到了李笑来所谓的“不再为了生活而出卖自己的时间”后实现财富自由，那是为了实现人生理想，自然另当别论。每年春节假期后是跳槽高发期，今天结合近期的学习来谈谈关于跳槽的思考。

关于跳槽的几点思考

首先为什么要跳槽？

每个人有跳槽的想法，各有各的原因，付诸实施的过程中可能还会试探领导。史玉柱曾经说，跳槽最核心的原因无非两条，一条是工资没给够，认为自己不只值这个价钱，也许是误判，但有了想法、有了机会，便会行动；另一条则是心受委屈了，可能是不公平，或领导不好相处，或同事关系不好，待着会更难受，离开只是时间问题。

现在还有更为重要的原因，员工不仅仅为了赚钱，还把自己的青春交给了企业，自己在工作中没有保持成长，没有获得成长率，将来会越来越贬值，对于有抱负的员工同样会选择离开，只有“当一天和尚撞一天钟”的员工会继续留在舒适区，离开的员工无非是不甘心，而留下的员工无非是不得已。

关于跳槽的几点思考

其次怎么寻找好岗位？

行业不一样，岗位不一样，成长速度完全不一样。任何一个行业的发展无外乎会经历人无我有、人有我优、人优我廉这样三个阶段。个人选择职业的时候，你要明白自己所选的行业正处于什么阶段，还要争取进入你所在的行业正在做人无我有的那些公司，即使待遇不及别的公司，也要挤破头皮进去，这是活在未来的践行版。

当你选择进入人无我有的企业，怎么选择岗位，做哪件事更有价值就摆在你的面前，就要去思考你所在企业的核心价值是哪一部分创造出来的，你要做的就是想尽办法进入公司最核心的价值部门，你的工作才更有价值，你才能与企业同步成长，才能与公司共同走更远的路。

再次怎么找到好工作？

关于跳槽的几点思考

我们跳槽找工作的方式，往往是直接通过去招聘网站，去看有没有合适的职位，然后投递简历、等待面试、面试通过后入职，这样的程序。公司招人的逻辑往往是反过来的，企业找人首先是从内部挖掘，因为了解对方的基本能力与人格；其次是用过或了解其产品的人，有可交付的产品是求职的最佳名片；再次是信得过的人的推荐，因为朋友了解其能力和人品；最后才是去招聘网站发布信息，那都是没办法或不怎么上台面的职位。

从而我们明白一个企业职位发布的方式，一等职位一定是老板身边的人，或与其合作过的人，也就是企业内部提拔，也就是柳传志说过联想是“因人设事”；二等职位是老板体验过对方产品的人，用过对方编写的程序，或读过对方的书或专栏，也就是那些占据头部资源的人，如得到专栏的老师；三等职位，往往是信得过的人的推荐，同事或朋友推荐相关的人更值得信任；最差的职位才是经过招聘网站或招聘会发布，那已经是无关紧要的职位。

要跳槽需要理解企业招聘背后的逻辑，才能做到有的放矢的准备，进而找到更适合的职位。

最后是跳槽后怎么快速发展？

关于跳槽的几点思考

跳槽后短时间内不要想着攒钱，有三件重要的事情需要及时处理，首先是自我支援，增添需要改进的工具，购买职场需要的服饰，让自己能够快速学习与成长，更快适应新环境的要求；其次维护旧关系，跳槽前要盘点自己过去的人脉，为以后用得着做准备，换了工作要维护这些可以利用的关系；最后是开拓新关系，初到新企业，搞清楚谁爱唱歌、谁爱打麻将、谁爱斗地主、谁爱打双扣？哪些人喜欢跑步、打篮球、登山、健身什么的，弄明白新职场的各种喜好与关系，需要尽快开拓新局面，让自己处于有利的位置。

虽然大家都在跳槽，很多人每年都会跳槽几次，但是没有几个人真正会跳槽，近几个月的学习让我明白跳槽是个技术活，需要独立思考，需要不断的选择将自己置于有利于发展的位置上。