时代抛弃你的时候连声招呼都不打！
公司也是一样，当公司效益不好、前景有不太光明、且业务收缩的时候，裁员是必然的，特别是年底来临，很多公司都在磨刀霍霍，只是对象不是牛羊，而是员工，也许此刻员工就是牛羊。
昨天下午跟一个同事沟通工作的推进问题的时候，他突然跟我说，以后这项工作他要移交给另外一个同事了，这个事他不对接了。当时我还很诧异，以为是因为这项工作推进了很久没有进展，公司不满意他的进度，所以换一个同事来处理。结果他告诉我，一个小时前，他的直管领导找他沟通了，想调他去异地的其他部门（就是本部门要缩编一人，选中的就是你），由于他没有地域灵活性就直接拒绝了，拒绝的结果就是被辞退了。
虽然是和平分手，而且也有个N+1的大礼包，但是感觉也有点措手不及，唯一指的庆幸的是他的家境比较好，没有经济上的压力。
他是幸运的，幸运的不是大礼包，而且优渥的家境，毕竟大礼包再怎么算也就那么多，能支撑生活多久呢？
在这个裁员的浪潮中，有多少还面临着生活压力的呢，家里的房贷、车贷、书包，每一个都张着饕餮一般的巨口，似要把人拖进无尽的深渊。又如同一座座大山，压在脊背上，压弯了腰，抹去了嘴角的笑容。这一刻的来临，对很多人来时是惊恐的，但又是无法逃避的，只能接受、只能承受。
在大海中遇到鲨鱼，必须保证自己不是游的最慢的那一个。
在工作中也是，必须保证自己不是绩效最差的那一个、甚至是那几个，即使无法保证最优秀，也要保证是中坚力量，要知道，能干活且还出成绩的永远是不可或缺的。
在工作中，不知道你有没有发现，有一种人，他们表现能力一般，或者说他们不懂得如何展现自我，也不愿意展现自我，对晋升也没有兴趣，唯一感兴趣的就是能否加点工资，但是他们对工作兢兢业业，能够有很好的产出，也能解决很多别人解决不了的问题。他们不是领导最喜欢的，但是领导也绝对不会随便调动他们，甚至领导根本舍不得调动他们，因为他们是业绩的基础。
为了保证被干掉的不是自己，那就努力工作吧，不会很好的展现自己也没有关系，重要的是业绩的产出。
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