VUCA时代背景
前言
听过很多战略规划、宏观经济、政策前沿的学习课程，给我的印象是老师往往展示了自己擅长的研究领域，让来自五行八业的学员借鉴或参考的价值大于转化的价值。有洞察力的专家发现，十八大以来，党在描绘今后发展蓝图上确实更加清晰，同时适应未来较大的不确定性，引领大家共同走进新时代，这一点和十八大以前完全不一样。所以，在战略规划的解读上，更加趋于清晰与敏捷，既要告诉你怎么做，先达成一个个“小确幸”，又告诉你面对变化如何来调整，所以没有先例又要自强的新时代会出现很多新政策，修正老政策、打破旧政策的时代终于来临了。
关键词
幸福是奋斗出来的，有些鸡汤了。背后的潜台词是，前景很好，但现存的机遇不多了，未来不确定性又这么大，只有不断去奋斗、去挑战、去尝试，有了好的结果，您才会收获幸福，即使没有好的结果，就当为国家贡献了，在现有经济条件下，完全可以重新再奋斗一次。
赋能，其实是与科学管理同时诞生的，过去围绕被分工协作讲培训比较多，随着移动互联网的深入发展，主动融入团队甚至人人创客、一切共享经济的出现，赋能渐渐成为了企业主流，给企业人才发展提出了更高的要求—面对变化，不断学习，不断提效，不断修正方向。通过一个个“小确幸式”的及时激励，朝着目标前行。
和君咨询给出了2018年关键词：牧内（对内有战略，对外有定力），规训（立规矩、抓实训），智链（科技赋能、人文赋魂），这是一家很有正义感和道德良知的企业公民。
心态
一定要自信而不自傲，但自信怎么来很关键。
勤奋、艰忍、好学、包容，再加上开放、敬畏、内省、修身
模型
BLM业务领先模型
战略解码路径图
战略解码核心原则
企业成功公式
组织三角模型
战略组织协同
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