日常人格评估的结果
你在熟人中的声望对机会和期望的影响极大。
机遇
声望以不同的方式影响机遇。如果一个人相信你有能力、有责任心，正在考虑雇佣你，你的机会很大，不管你你本人是不是真的有能力、有责任心。如果你相信一个人很诚实、上进，你更可能会考虑借钱给他。但他是不是真的诚实你不得而知。
我们单位领导昨天去了新的岗位，五十有五的年纪又升了。这样的机遇与他良好的口碑有直接关系，良好的口碑与他高情商和细腻的思维也有关系，当然更与他管理的技巧有关，在一个单位干了十三年，想一想临走时还能获得很多人的祝福，也算不容易。当然在这十三年里，隐忍、压抑、很多个为了找到更好的解决办法而失眠的个中滋味别人是很难体验到的，但正是有了这些才有了好的口碑，有了好的口碑背后付出的脑细胞和隐忍压抑也不重要，这也就是人格的评估。当大家对你的行为评估为有能力有责任心诚实真诚时，你到底是不是真的这样已经不重要，还有与你得到这些评价是不是通过用一定的技巧和手段也不重要，
期望
智力期望：罗森塔尔效应
社会期望：我们对他人的行为可能取决于他人对我们的期待，这种期待可能基于比较表面的线索，如外表。这里我想到自己对于一位外甥媳妇的反感可能真的来源于她的模样，当然也有一些行为模式也是我不认可的。是不是与自己给人家贴上标签有关，即使我在这里理性的写着，但内心还是涌出一股不舒服的感觉。
现实生活中的期望
好可怕，了解你的人对你进行的人格评估，不仅反映你是什么样子，还会引导你成为什么样子。当一个以上的重要他人对个体保持长久期望，期望效应会非常强烈。
你希望别人以热情、友善的方式对待你，你可以对此做出最好的期待，并表现得热情、友善。
人格评估的准确性 ：我理解的人格评估的外界和自己一致性与人格特质有关系，性格内向的人往往对自己的评价比较中肯，一致性比较高，所以适合做参谋，筹谋策划运筹帷幄。而性格外向的人譬如我对自己与外界的人格评估的准确性就往往不准，往往过高的高估自己或者低谷自己，因为过多的能量集中在自己身上，让自己拼劲十足。所以适合当将军，冲锋陷阵实干精神，对自己有信心，自我预言效应，所以会是常胜将军。
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