领导与员工
我们所在之处,就是我们从未到过之处。
--哈佛大学心理学家艾伦•兰格
家人提问：
有一件事，我没有答案，很困惑。长久以来，我对做别人所要求的事比较有冲动，远比做自己想做的事有更激情。比如，工作上，很少能找真正自己想做的项目，反而是领导指派的工作会充满干劲地去做。星盘的分析，我的能量主要在外向被动的第三象限里。所以，完成别人的需求会是我的宿命吗？我怎么样才能点燃服务自己的激情呢？
羽美人:
哈哈哈，亲爱的，你的这个情况是非常正常的。
我们常常说，要由内而外的改变自己，也就是说，你的内在改变了，你的外在就会跟着改变。所以，你觉得说，想要要求自己“内在有激情”，想要“点燃服务自己的激情”
那么，我想告诉你哦，这个想要“点燃服务自己的激情”的这个想法，本身就是来自假我的，是一种分离意识。
为什么这么说呢？
第一层理解：我们当然可以通过由“内”而外的改变自己，但，有时候，人或许不一定能够通过内在自我改变，却总是能够被外在环境改变和推动的。你是否想过，你领导指派给你的任务，难道就不是真我引导他来把最适合你的任务送到你手边的吗？内在的自我驱动是真我跟你对话的一种方式，外在他人的信息也是真我跟你对话的一种方式呀。
有时候，真我通过“内在”跟你对话，但当他们觉得这种方式不太好用时，就会通过外在的“人事物”来跟你对话，把你的最佳礼物送到你手上
而你要做的，就是当真我把礼物通过领导的手交到你手上时，你是否感到兴奋和喜悦，是否觉得开心，有干劲？如果有，那就充满激动的去做吧，不要让小我的胡思乱想来打扰你。
小我永远都会挑你的毛病的。今天你听领导的指派，小我便说你没有内在激情；明天你跟随自己的内心，小我又会说你不懂得合作，不懂得与他人链接……他总是有道理的。
更深一层的理解：
无我，无我，我分别心，无我无别。我记得你是学佛修道的哦，所以就直接跟你说源头意识了，任何时候你感觉他人和自己，不要把外在和内在分离了。领导就是你，你就是他，无我无别，他跟你讲的话，就是你自己跟你自己讲的话。
当然喽，明白是一回事，做到又是另一回事，我也做不到很好。但是，修行就是一个路漫漫其修远的过程，所以，温柔的对待自己，在这个短暂又悠长的一生中，去享受每一段时光。
电影《时空旅客》中的机器人服务生说：人们总是觉得自己不应该在这个时间，在这个地方，应该在别的地方，而事实上，你们就处在你们最该在的地方。
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