批评用嘴，鼓励用心

但凡对一个人或者一件事批评，主要用嘴；而要鼓励，激励一个人往往更加需要用心。抱怨，指责，张口即来，可以不带思索；找到他人的亮点，加以夸赞，鼓励上进确实非易事。

指望通过批评一个人从而改变对方，可能性极低，不要去奢望。我们更加需要建设意义的批评和焦点意识的激励。

自我批评是自省，大多数人都可以接受，可是你要是批评他人，别人就会想，你有什么好牛的，哪哪缺点很明确嘛！

认识到这一点很重要，当你融入一个组织，要非常小心的进入这个组织的文化。工作的配合，往往是用人之长。这个是社会分工的必然性，专业主义盛行。我们信任专家，因为这样的效率最低。如果有了信任感，很多的表达技巧其实不重要。或者可以说，信任是最好最快的传播媒介。

比如我说一个道理，要旁征博引，大肆渲染，可能才有几个人认可，接收。可是一个专家，用简单的言语就让全场人折服。

这也是位低者少讲道理去企图影响他人的原因。