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一次焦虑情绪的启示

一次焦虑情绪的启示

作者: 言父词母 | 来源:发表于2021-12-15 19:08 被阅读0次

01

回顾一件签字的“小事”给我带来的焦虑情绪,它本无特性,无好无坏,是一面镜子,让我更好地看自己,给我印象极深。

当时我临时去另一个办公室开会,同事找我签一份合同,再给领导签。我知道合同已审批过,也已盖章。于是和同事简单确认后,我就签字了,结果我犯了一个低级错误,没仔细看合同上签字的英文说明,签错了位置,这下打开潘多拉盒,一系列的事情发生。

领导发出措辞严厉邮件给多个部门,挑战审批材料不完整,质疑整个合同审批的合规性,拒绝签字。

我觉得很自责也很委屈。

自责是自己的确签错了地方,为什么签字前不看清楚?没有和申请者进行仔细确认?

委屈是好意帮推进项目,第一次签此类合同,结果因为申请人材料准备不充分,让我猝不及防,背了大锅。

第二天正好是我生日,太太给我定了烛光晚餐,往日美味牛排,那天味如嚼蜡,魂不守舍,心里念着这桩事情不知道如何继续?

很快申请者回信解释,合同已审批,盖章已完成,签字是应供应商要求完成手续。但领导对此不满,需要看整个流程,甚至审计介入。

我想找个机会当面和领导沟通,几天后和领导一起开会,领导强调合同流程的严重性,虽未点名,但会议氛围凝重,整个会议我如坐针毡。

接下来几天供应商催我,为什么还没有签字,不签就会有审计的严重问题,有人要为此离职。当时感觉真的压力山大。加班疲惫回到家,和孩子聊天,说最近事情很多,孩子天真地问我,你为什么不能和老板说吗?

这件事情最终在法务同事帮忙下,算是搞定了。

02

这件事情过去一段时间,但给我很多启发:

1.身体是灵魂最忠实的伴侣,捕捉体会身体的反应,本能脑会下意识反应。

身体最诚实,犯的低级错误,是本能反射,时间短到来不及有意识的反应,身体的信号是说,你累了,有些不在状态,那就按下暂停键,去休息或运动下吧。

当时在开会的间隙,神经绷得比较紧。没有完全活在当下仔细审阅合同,以及查阅合同相关的申请材料,处在自动驾驶的状态。

刚看到邮件的那一刹那,觉得头脑中是一片空白,不知道怎么办才好。

好消息是我们可以觉察到身体的反应按暂停键,暂时切换赛道。

上周末在家里伏案工作,没有思路时,我设置一个番茄钟,到了时间,还没有线索。就对自己说,要休息一下了,立马就收了晒好的香喷喷的被子,美美地睡了半小时,那种感觉真的很美好,就像被晒蔫的树叶,得到了雨水的滋润一样,恢复绿色和生机。

  1. 链接自己的情绪脑,挖掘情绪背后的原因:

现在看来是一件小事,但为啥我会如此害怕?因为我内心的恐惧,内心有个我对自己说,这件事情,我做错了,如果说出去,大家都知道了,我就会很没面子,怎么连签字的时候都没有看清楚,是对我自己的否定,我不愿接受这个否定,就从内心选择逃避。

但其实怎么能够逃避掉呢?这件事情本身很简单,是我自己的恐惧把自己放到一个海市蜃楼,让自己在虚幻中挣扎。

写错了是我的错,人人都会错,勇敢承认就好,同时也对自己说,这不是天塌下来的大事。

幸好它没有酿成更严重的事情,所有签字都要非常谨慎,职位越高,承担的责任越大,必须要政治正确。所以讲政治不是一句口号,而是需要对关键事情的把握。

这也是更好的地了解自己的契机,我参照知乎上的一个建议,借这个机会把自己人生的8个阶段的24个问题,对自己过去,现在的影响都分析了一下,也对自己内心的恐惧和对外界评价的在意有了更深入的认识。

小时候的很多故事,都为如今的状态埋下了伏笔。

浅的觉知是我会责怪别人不应该拿给我签字,没有准备好文档,责怪当时者没有出头。

深层次来看,诚实地面对自己,我没有清楚地看清签字的要求,没有站在审批者的角度去看问题,不够专业。纵然我是好心,但仍然办了坏事。

我看到自己的马虎,逃避和害怕。这也提醒我以后签字要小心,要得到授权的一定要拿到,事情越急越不能急。

在接到邮件的那一刹那,是情绪脑发挥作用,它已经悄无声息的掌控了我的思维,让我感到恐惧,让我混淆了假想的威胁和现实的危险。

好消息是我可以学会更好地利用自己的大脑,让这种情况不再轻易发生。

3.往前看,从同事的回复中学到了很多。生活工作都是无字字典。

不同部门的同事回复领导的邮件中看到了,如何描述这个故事,如何接触问题的本质,把领导最担心的问题阐述出来。

比如有个同事看到老板担心合规问题,就解释说,这份合同已经是得到了管理层的审批,而且已经盖章,目前是处在补签的阶段。

4.放过自己,最糟糕的情况就是职业生涯重新开始,但不是正好可以做自己喜欢的事情吗?

何况这种情况发生的概率非常低。

这份工作对我而言意味着什么?我并没有指望薪资大幅度增加,只是希望到一个文化好的公司,提升自我价值。

我认可现在公司的文化,老板也不错,公司也正规,又有很多云上的项目在做,自己可以接触到行业内很多玩法,我期望增加管理更大团队的经验,寻找当企业内部教练的机会。

找个时间,随意书写,把自己当时的感受,经历,原原本本记录下来,如同写回忆录一样,就当是自己的人在囧途的记录,日后可能会会声一笑。

记得曾有一次被人在CEO面前造谣污蔑我,我当时气得浑身发抖,后来HR也调查,找到所谓的目击者,证明了我的清白。

现在看来是一件小事,但在当时是一件天塌下来的大事。

困住我们的不是情绪本身,而是我们对情绪的反应。

有时候我们并不是不了解自己情绪,而是出于某些原因拒绝关注自己情绪,不给自己机会。而负面情绪就相当于快递员按门铃,让我们有个机会打开门,拆开快递盒,看看里面是什么。

每次的负面情绪都是镜子,帮助认识自己,而认识自己正是成长的前提。

我们会不断地向外求,学习看各种资料,如获至宝,但对在自己身上发生的变化,负面情绪带来的礼物却置若罔闻,这是人的悲哀。因为向外索取不需要正视自己的伤疤,弱点,难堪。

自己是很难被看见的,所以我们需要教练,但教练不会一直陪伴,那么自己就是自己最好的教练,而抓手就是观察自己的情绪,对自己的焦虑,担心进行复盘。

正面和负面情绪本身并没有自性,而是看你怎么看待。

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