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《薛兆丰经济学讲义》8.12 知行三问

《薛兆丰经济学讲义》8.12 知行三问

作者: 阿玥晚安 | 来源:发表于2019-08-12 00:05 被阅读0次

    #20190812《薛兆丰经济学讲义》阅读总结#

    4/10第四章 31-34讲

    知行三问

    【1.印象最深刻的部分】今天所读内容中印象最深刻的部分

    1、计划经济三个不可逾越的根本障碍:人际效用不可比较,数据不可得,奖惩很难恰如其分。

    2、数据不可得:很多人根本不知道自己真正的兴趣排序。即使知道也不一定愿意公开。统计结果随着人们的预期变化。人会对预测本身做出新反应。数据很难集中。

    3、哈耶克:人类社会要解决的问题,不是怎么让边际平衡的问题,而是发生了新的变化以后,我们应该如何应对的问题。

    4、价格体系能轻松越过计划经济遇到的一系列障碍,巧妙地把分散的只是利用起来,恰如其分地对每个人的判断和行动做出奖惩,从而解决人类社会的应变问题。价格的三个作用:传递关于稀缺的信息;指导生产;做出奖惩,决定商品分配。

    【2.启发和收获】给你带来了哪些启发和收获?

    1、问:怎样适当奖惩,让人们主动调整对未来的预期,不会犯过大错误?

    答:通过市场经济的价格调节。如果一个人做了错误的决策,便会赔钱;如果做了正确的决定,便会赚钱。价格将给予人们恰如其分的奖励或惩罚。

    2、问:有什么商品需要政府进行价格指导?

    答:与国民经济发展和人民生活关系重大的极少数商品价格;资源稀缺的少数商品价格;自然垄断经营的商品价格;重要的公用事业价格;重要的公益性服务价格。

    3、供给不自由,价格是否还有意义?

    答:不管供给自由不自由,价格都有意义。价格的意义在于传递稀缺性的信号,指导人们用适当的方式生产,以及指导人们进行产品的分配。

    【3.行动和改变】你可以做出哪些行动来改变你的现实生活?

    1、经济学是一门事与愿违的科学。例如阻止人们发国难财,只会让遭受灾害的人处境更糟糕。

    2、企业管理者如果想调动员工的工作积极性,就将工资分配方式改为市场决定。通过绩效工资让价格奖惩员工,为了赚更多的钱,自然积极性提高。

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