我的主管全是80后离异，单身，自己带孩子

最近换了一个新的行业。进入新的工作岗位。心态各方面只能全力以赴的面对。每天早早的送刚上幼儿园的孩子去学校。自己急急忙忙的赶车，上班。每天过的跟打仗的一样。又担心工作出纰漏。还担心孩子在幼儿园的过的怎么样、每天回到家，收拾完了孩子的洗漱。整理好衣物。就到睡觉的时间了。一点自己的时间都没有。照镜子感觉自己莫名的好像憔悴许多。真羡慕同一个单位的那几个女上司。每天早上的满满的正能量，画着精致的妆容，晨会开的活力活现。说话不但柔声细语感染力还强工作起来一点都不含糊，工作业绩也特别的好。站在团队里就是大家的主心骨。好想靠近她，从她身上学学这些工作技能，在心里暗暗的想着。

转眼间来公司也有一段时间了，工作也上手了。整个人也没那样子的紧绷了。单位有外拓活动。我们都去参加。同行好几个公司高管。我在想这会终于有机会和她们近距离的接触，整个活动进行到一半的时候。我们几个坐在一起聊天，就聊起孩子。我才知道单位的五位主管都离异，单身，自己带孩子。当时我是惊呆的。我怎么也没想到。她们都是离了婚的。她们都是80后。我觉得身边90后的婚姻很脆弱，但我没想到的是婚姻的持久性早就不分年领了。其实，也没什么惊奇的，在这个时代离婚都是时代发展下的速食产物。我还一直以为离婚离我很遥远的。其中我的直接上司。看我好奇她就告诉我。其实我们单位的领导主管基本上都是80后离异的，我忍不住问为什么？她说很正常啊，我们到了离婚的年龄啊。最大的80也就不到40岁啊。我说那是因为在这个单位离婚的，还是早就离婚的呢？来这个单位以后离婚的也有。之前离婚的也有，但是离婚的最大原因都是因为太拼工作，顾家少了。我一直羡慕那种事业家庭平衡把握很好的人。

我想一定要做这种人，可她们的经历也给我一点启示。前几年没有结婚没孩子加班，出差，去多远的地方都没有后顾之忧，这两年随着孩子的出生，连能选择的工作都很被动。虽然常常说孩子是“培养出来的不是陪出来的”，但是也不能一味的丢给老人带啊。这时候就是看你选择家庭了，还是选择工作了。如果你是选择工作，那么拼尽全力去工作，如果是看重家庭，那就多顾家，好多女性在有了孩子以后都没有了以前的那种事业心，其实也能理解。要是有人带孩子，还能出门上个班。没人带孩子的，只能在家带孩子。除非有些工作在家能做，就像很火的微商大部分都是宝妈在做。这样子边带孩子，做的好点的还可以赚个零花钱。至于微商赚大钱的那种我身边还真没发现。

无论是选择工作还是家庭，都努力先做自己，成长自己。干工作有工作的压力，在家看孩子有看孩子的辛劳。都不容易，且行且珍惜自己的生活。活出自己想过的生活，不抱怨，不放弃自己。