我们应聘一个岗位，通常想如何清晰表达自己技能强硬
一般我们只考虑到这点，事实上远不止这些
我们常听人言，见什么人说什么话，面试也一样，有时候表达中心点需要180°大转变
以下观点都是经过无数场面试，踩了无数坑才发觉的
一、公司类型与选人要求
去一家公司面试，发现公司三两个人，并且得知公司处于起步阶段
这样的公司需要工作经验绝对丰富的人，年龄不那么重视，四五十也没关系，只看能力
为了留住人才薪资可以往高了谈，应届生就甭考虑了
面试时尽可能表达自己能力强悍，100%胜任
胜任以后，因为有经验啊，自然会让带领团队
渐渐地团队成型了，我们会发现公司招进来的都是应届生
因为薪资可以开的很低，年轻可塑性又强，老板会让老员工带新员工
这时候这些元老们很吃香啊，位高权重，还拿着高薪，真是要钱有钱，要面子有面子
好景不长，中国人讲物极必反
一个老员工的工资够养两三个应届生
某一天，当元老们发现自己能解决的问题，新员工也能解决，公司为什么还要花高价用你？
毫无保留把自己会的教给新员工，百分之一万是这个结果
就那么现实，职场不是家，不要对抱有幻想，知道这个可以适当保护自己
二、务必要根据面试官身份，转变表达重点，能力过强不一定是好事儿
A、面试官是老板
尽可能表达自己能胜任工作，上家公司业绩多好，带领团队取得多大的利润
老板喜欢：有能力+听话+懂事
B、面试官是部门领导
如果部门领导面试，尽可能转变表达重点
你能力越强，对面越心慌，说自己曾经带团队多厉害，直接完球
面试官会担心取代他的位置，就这么简单
这个时候，尽可能谦虚，但也不能说一点不懂，就说还有很多需要学习的地方
类似这话，部门领导最爱听了，毕竟谁也不想给自己树敌
部门领导喜欢：听话+懂事
对于上司，个人利益永远大于公司利益
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