#日复盘Day.166
【完成事件】
1、召开团队晨会：鼓励新人努力成长、调整自己沟通心态去真正帮助和指导员工
2、整理公司资料
3、接见老叶，沟通未来发展方向和规划
4、轻断食一天，晚上没忍住饿多吃了一些
5、在爱人陪伴下完成了周三跑步训练：渐进跑12km
6、阅读《认知驱动》
7、阅读刘润文章《推到自我的高墙》
8、计划参加8月10日靠谱会和即兴社组织的活动
【今日成就】
1、007写作获得新的推荐奖
在朋友们的劝说下，我没有大力去推广这个产品，不过偶然在深圳认识的一个朋友，却连着推荐了几个朋友参加007写作。
这让我似乎也马上找到了要更新公众号的理由了，写出来就是自己的成长与收获，写出来就是对他人的帮助与启发，写出来就有可能赚到一部分的外快。
还有什么在阻碍着自己不去行动呢？
是拖延症。
为什么有拖延症呢？
因为没有人倒逼自己。
那找到办法了，去写公众号的社群逼自己一把。
说行动就马上行动，去007的平台上寻找。
2、阅读《认知驱动》给我非常大的惊喜
这是一本非常好的书籍，也是自己的好朋友当时发在群里后我选择买回来认真阅读的。
一个普普通通的人，通过自己深入思考并亲自实践之后，写出来的书籍，非常有指导意义并且还能有实实在在的方法。
从底层逻辑到操作层面都给予了深入的剖析，又是一本值得我反复阅读的书籍。
3、询问自己内心是真正的利他而后利己，还是为了利己才去利他？
这个世界上除了自己以外的所有别人，都是可以欺骗的，但是唯独自己不能被自己欺骗。
我是一名坚定的利他主义者，对其他人也一直都是这样讲的，这样做的。
但是外界可能会认为我这背后一定有抱着什么样的目的，不被他们所知道的某种目的。
因此，我也静下来思考自己的这个理念到底发心于何处。
反复询问自己内心，我依然坚定的选择前者：先利他而后利己。
在利他的过程中，就是毫无保留的去帮助对方，给对方提供价值，让对方收获或者成长，让对方获益。
每当这个时刻，我内心就会泛起成就感和愉悦感。
因此，对我而言，单单就利他就能让我有心灵的收获，而无需对方一定要给与什么回报。
愿自己始终保持这颗初心，继续前行，为这个社会贡献自己的力量，让世界因为我的存在而多了一丝的价值。
【今日启发】
1、阅读《推到自我的高墙》
（1）关于员工的教育与培养方式需要改变
首先，管理者的发心很重要，是把员工当成工具或者棋子，还是把员工当成优质资产，两者对待的方式完全不同，成就的团队自然也就完全不同。
其次，我更赞同并坚定选择把员工当作优质资产，而后进行辅导和培养。
第三，如何培养员工这又是一门需要深入学习的课程。
第四，优秀员工留不住的原因是管理者傲慢、不会倾听、没有给与空间。
-金句：“傲慢是绝症，因为自己看不见。”“没有耐心，不会倾听，是杀死组织的慢性毒药。”
（2）人生到头来就只有一件事，就是把自己活好。
当你活出自己了，别人愿意和你在一起，愿意成为你这样的人，他们自然而然地就会靠近你。
2、“写下来”很关键
什么事情没有想清楚，那就写下来。
什么事情让我有了情绪，那就写下来。
未来计划怎么做总是迷茫，那就写下来。
3、一劳永逸绝无可能：因为“熵增”
在舒适圈躺平是不可取的，因为舒适区的消解无时不在、无处不在。
我们需要通过自己的努力让自己在“适当的难受”中保持前行，即在舒适区边缘活动。
4、如果你做一件事情的时候，感觉自己是在坚持，其实就有牺牲感了。
你会觉得早起是在牺牲温暖舒适的被窝；
你会觉得阅读时在牺牲手机娱乐的轻松；
你会觉得跑步时在牺牲舒适慵懒的时间。
5、人生最好的模式
长期乐观、短期悲观、当下愉悦。
看清机制，寻找意义，就是让自己长期乐观；
短期内，我们需要在舒适区边缘持续拓展，这必然会令人痛苦；
但学会转换视角、换取反馈，我们就能时刻感受好处，让自己保持当下愉悦。
6、我们所有的观点、结论，本质上都是一种假设。观点和结论的好坏，取决于我们的假设与事实相符的程度。
我们无须盲从他人的态度和观点，也不必盲目否定自己的态度和观点。
假设是一切进步的开始，现实结果是最好的评判师。
【今日感恩】
1、感恩《认知驱动》作者周岭，让我在认知维度上得到了进一步的提升
2、感恩007战友乔娟给我邮寄了《增长黑客》，在知识的海洋中不断翱翔
3、感恩好友老叶来进行交流，让我对未来之路有了新的认识
4、感恩爱人陪伴我完成跑步，生活需要一些仪式感才能打破柴米油盐酱醋茶
【明日计划】
1、阅读《认知驱动》
2、参加靠谱会活动
3、听宇哥的文案课
4、007平台中找书写公众号的培训
5、预约云南的客户、专家、厂家等等
6、出差昆明
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