日精进第362天

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敬爱的李老师，智慧的教授，亲爱的家人们：

        大家好！我是来自长兴南方眼视光中心的杨军微。今天是2019年8月9号，是我的日精进行动的第362天，给大家分享我今天的进步，我们互相勉励，携手前行。每天进步一点点，距离成功便不远。

      1、比学习：《以奋斗者为本》下篇 干部政策  第八章 干部队伍的建设  8.3 建立干部的循环流动制度

8.3.1 中、高级主管要进行岗位轮换：中、高级主管要进行岗位轮换，职务发生变动，一方面有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展；另一方面有利于优秀干部快速成长。

8.3.2 干部要“之”字形成长：干部的“之”字形成长路线，只适合高级管理者和一部分综合征专家，不适合基层员工和干部。华为强调基层员工和干部要在自己很狭窄的范围内，干一行，爱一行，专一行，而不鼓励他们从这个岗位跳到另一个岗位。公司设立的内部人才市场，有利于实现人才的合理流动。

        2、比改变：企业不缺人才，缺的是出人才的机制。所以薪酬机制的改革势在必行。

        3、比付出：参加华之梦教育集团第122期《薪酬与产值》落地实操班的第二天。主要学习菲一，菲二的薪酬机制和表格。菲一（升官发财法）适用于主动营销，客户重复性消费比较高，对服务要求比较高的企业。菲二（多劳多得法）属于增量分配机制，分未来的利益，分市场的份额。菲一是自主找业绩目标，对业绩没有必须要求，菲二是提前设目标，对业绩目标达成的激励程度更强。我们比较适合用菲二。

        4、比谦卑：以空杯的心态，向大爱的，智慧的李老师学习，将菲二的六张表格研究透彻。

        5、比感恩：感恩父母给予我生命，感恩王院长为我们提供优质的平台，感恩患者对长兴南方医院的信任与支持，感恩李老师的倾心授课，感恩家人们的辛苦付出，相信2019会更加美好！

      6、比坚持:坚持写日精进，坚持使用荔枝APP读书，坚持做小鸟飞200个，坚持运动，坚持每天学习，一路向前！贵在坚持，难在坚持，成在坚持。

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