中信出版社出版，作者是谢莉尔·桑德伯格，现任Facebook首席运营官，被媒体称为“fecebook第一夫人”。本书的核心是有关女性的领导权问题，是一本女性职场的励志书籍。其鼓励所有女性在职场上向前一步，积极努力的去争取自己应该获得的职位，走出自我设限，打破社会偏见，勇于追求自己的职业理想，进而为实现真正的男女平等贡献自己的力量。如果你有进入高级管理层的职业理想，或者你想竭尽全力实现自己的人生目标，相信这本书会对你有所启发，有所助益。
书的内容主要解答了以下问题：
1.作为女性，我们为什么需要向前一步？
我们倡导男女平等，可全世界每年还有约440w的女性受困于性交易，在落后国家，比如阿富汗和苏丹，女性连基本的人身权利都得不到保障，她们被作为丈夫的私有财产而不是自由的个体，更没有受教育的机会；而在发达国家，经过一代又一代人的努力，我们看似拥有了和男人一样多的权利，可在高级管理层中，女性所占的比例约为五分之一，百分之八十的权利还是掌握在男性手中。而让女性获得更多的领导权力，是改善全世界女性处境的重要途径之一，也是实现真正的男女平等目标的重要助力之一。
2.女性没有获得像男性一样多的领导权，其原因是什么？
归结为一条，是女性缺乏想当领导的进取心。而造成这个局面的因素，其一是受社会期望的影响：我们根深蒂固的文化传统，将男性与领袖特质相关联，将女性与抚育特质相关联。进一步来讲，男性职场成功会得到正面巩固，会得到人们的欣赏与鼓励；而女性职场成功则常常无法得到他人的完全重视与支持。其二是来自女性内在的自我障碍：相比男性，女性更容易缺乏自信，不敢主动争取表达的机会和获得更高职位的机会；在自我认知方面，女性也更容易做出更低的自我评价，使自己丧失了向前一步的勇气。
3.如何向前一步，获得领导权？
第一、克服内心的恐惧，往桌前坐
女性对领导意志的渴望，在很大程度上是一种被文化催生和强化的特质。所以首先要打破社会期望对我们的束缚，坚定的去追求自己的职业理想。其次，工作中要积极主动去争取机会，抓住机会，以适应世界发展变化之快。再次，要自信，要勇敢，要形成边学边做的思维模式，因为学习能力是一个领导必备的最重要的特质。
第二、规划你的职业生涯
人的一生非常短暂，而在有限的生命里，必须有规划有计划的走好自己的每一步，这样才更可能实现自己的人生目标。同理，职业生涯也需要规划，但不要被规划套牢。作者提出方格架的概念，读者可根据个人情况酌情参考。如果经历了试错阶段，确实不适合在最初选择的职业上继续深入发展，那就选择在方格架上攀爬，最终也会到达预期的顶点。
规划有两个目标，一个是短期目标（建议周期为18个月），另一个是长远的梦想。短期目标是考虑能为公司做什么，需要哪些专业技能，然后找适合自己的途径进行学习和提高。长远的梦想，是要有个清晰的愿景，你的终极职业理想是什么？基于长期梦想的实现愿望，来选择可以成就你的公司和有成长潜力的公司。
第三、借力你的人生导师与人生搭档
根据作者的表述内容，人生导师其实就是职业导师。小范围说，就是可以指导和引导你工作的人。而大范围内，所有与你有工作关系的人，都可以称作职业导师。每个人都有每个人的视角，多向他人学习，探讨，请教，这样才能快速提升自己的职场能力。
如何寻找呢？其一，是带着具体问题去请教。有具体事情更容易建立指导关系，在解决事情的过程中，自然的形成了指导与被指导的关系。正向的指导关系，是一种互惠行为，对双方都是受益的。其二，是让自己脱颖而出，自然吸引职业导师的指导意愿。指导行为需要付出时间和经验，必须让自己表现出具有“投资潜力”是关键一步。
人生搭档，是指你人生的另一半。俗话说，每一个成功的男人背后，都站着一个伟大的女人。反过来也适用，若想获得事业上的斐然成就，对方的支持就是最大的助力。找到一个支持你职业理想的伴侣是非常重要的一步。
4.职业女性如何平衡事业与家庭？
这是困扰很多职场女性的核心问题。因为每个人的时间资源都是有限的，在有限的时间内，如何能把两者都做好呢？
首先，要放下不切实际的幻想，所谓的全能女人就是个神话。生活里不要以全职妈妈打理家庭的标准来要求自己，工作上也不要强求自己向无家庭责任的员工看齐。
其次，在职场和家庭上，决定哪些事情重要哪些事情不重要。不要追求事事完美，而要在真正重要的事情上，力求完美，不要过度迷恋那些不重要的事情。牢记一点：完成，好过完美。
第三，不追求完美，以可持续可实现的计划为目标，设定一个可达到的目标是幸福的关键。为自己做出最好的选择，并且接受它们。
第四，要学会控制负罪感，它和时间管理一样重要。
1.研究表明，母亲全职照顾孩子与部分参与照顾孩子，对孩子的个体发展影响并无不同。父母行为因素的影响，比任何形式的看护照料要多出2-3倍。做好孩子的榜样更重要。你是什么样的人，孩子就会是什么样的人。
2.对比家里的男人，多像他们学习。因为女性被自然的赋予了哺育特质，所以母亲常常会因为工作对家庭的影响而倍感自责，但父亲通常不会。而在当今社会，男女之间的性别特质区分界限已经越来越模糊，我们自己也要打破这种认知壁垒。
3.在心理上积极诠释，想一想，我们减少了陪孩子的时间，那这些被牺牲掉的时间，对孩子来说有没有积极的影响呢？
我的观点，积极的影响就是我在给ta做榜样。一个人支配时间的方式，就是ta的生活方式。这一点通常反映了一个人的价值观，即你认为什么事情是重要的，是有价值的，是值得投入精力去奋斗去争取的。我们通常说人活一辈子，其实不是的，你的精神和智慧，都在后代身上得到了延续。生命生生不息，循环不辍。你现在怎么走，你的孩子在未来，很大概率也会延续你的核心思想模式。那我没有陪孩子的时间（通常是工作或必要的人际交往），用来探索人生道路，积累人生经验，走向更广阔的空间，这些人生体验，是可以通过影响和教育，传递给孩子的，让孩子站在我的人生高度上，再出发去走他自己的人生道路，这样ta会有更高的眼界和平台，这也是对ta的爱，不是吗？
4.在行动上，立即投入陪伴。不要去想，要去做，因为有负罪感并不能解决问题，而当你全心全意去陪伴孩子的时候，就相当于你从根源上堵住了负罪感的出口，负罪感自然就会消失了。
总结：
作为一名职场妈妈，很庆幸自己遇到这样一本书，书中提到的很多现象都像在说我自己，比如“冒充者综合症”，“皇冠综合症”，还有职场妈妈的焦虑，还有对女性的固有认知等等，可以说它强烈的引起了我的共鸣。作者作为一名实现自己职业理想的女性之一，对职场女性存在的普遍职业晋升障碍进行了归纳和梳理，并给出了破除障碍的具体建议和方法，值得每一位职场女性进行借鉴和应用。希望我们所有女性，都能在自己的职业道路上，勇敢的“向前一步”，追求并实现自己的职业理想。
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