1、这个公司真的待不下去了？
如果你非常不认可这家公司的文化和价值观，那么跳槽是迟早的事。
如果你觉得自己发展受限，首先要在公司内部找解决办法，这样付出的成本才是最低的。
在这家公司，至少找3个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。
这个时候有可能出现一条重要的新消息，从而动摇你的决定。
2、哪份工作的整体价值更高？
要对现有工作和新工作进行全面的评估，才能做正确的选择，避免才跳槽没多久就后悔了。
想要更高的薪水，就别想着活少；
想要更大的权力，就别想要省心；
事少离家近，就别想着发大财。
怎么比较工作的整体价值呢？
先列出影响自己选择工作的所有因素，比如：薪水、地点、发展空间、加班与否、人际关系等等。
再按照自己的重视程度，按顺序排列。
满分为10分，分别给这些因素定下最低能接受的分数。
通过网上调查和内部员工了解：新工作的这些因素分别能打几分。
1、确定自己最看重的3个因素，找出这3个因素高于及格线的工作；
2、再分别计算这几份工作的分数总和。
若整体分数高于现工作，那自己就可以考虑跳槽了。
3、跳槽的成功率有多大？
首先考虑外部环境，我要想找的工作，招聘需求多不多？
疫情影响下，哪些行业受冲击？哪些行业发展快？
受冲击的公司很可能在裁员，更别提招人了，而发展迅速的公司还在继续招人。
其次考虑自身条件，我是否满足目标岗位的能力要求？目前是不是我业绩最辉煌的时段？
很多人以为，自己在公司发展不好了，才跳槽。其实，你应该在取得成绩之后才考虑跳槽。
因为你在现公司做出了很好的成绩，出去会有更多公司争着要你，你可以得到更好的工作机会。
假设你正处于职业的低谷期，还想着跳槽，只能找到更差的工作机会。
如果你还没做出什么成绩，那就先养精蓄锐，做出一些成绩再跳吧。
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