摩拜胡玮炜
今年4月份一篇文章刷爆了朋友圈《摩拜创始人胡玮炜套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》，“同龄人抛弃你”这个话题瞬间引爆了网络。
仅仅三年，她就把企业，做成了当红的创业公司。这次收购，她可能从中套现15亿以上。
当初，胡玮炜拎着一个行李箱就来到了北京。毕业之后，她做了10年小记者。
十年月薪从四位数到五位数，却用一年把摩拜从0做到10亿美元。
三年前还是普通记者的胡玮炜，不动声色的走到，旁人难以企及的高度。
看着照片里胡玮炜柔弱的样子，你很难想象，这是一位叱咤风云的商业女精英。
然而就是这样，你的同龄人，正在无声无息的抛弃你。
不得不说，这么来看的话，不光是你我，是绝大部分同龄的、不同龄的人都被胡玮炜抛弃了，准确地说，是被15亿抛弃了。
认知一：你被那个和你同龄的，可能套现15个亿的人抛弃了。
千万不要看完就完了，你可以再反问一下自己，你真的被抛弃了吗？你离15亿有多近又有多远？
爆款文章中用到了一个词“抛弃”，一个有动作画面，能让很多人强烈感受到情绪的词。加上15亿这个超出99%的人对钱认知的极限数字，化学效果就产生了。
韩寒怒怼这篇文章：
韩寒怒怼.jpeg
认知二：工作、生活方式有一百万个可能，15亿是胡玮炜的，属于你的美编、程序员、创业者，你可以选择让自己幸福的职业，过好这一生。
每个人都有不同的职业、身份，大千世界丰富多彩，找到属于自己的人生，职业没有贵贱，没有抛弃，只有你是否有能力撑得起你的欲望，幸福不是15亿的单行道。韩寒的认知又高了一层。
人民日报也发表了批判该内容的文章，提到：
“在每个人的坐标系中，需要超越的从来都不是同向而行的同龄人，
而是一个个标注成长的过往节点，是属于过去的自己。”
认知三：找到自己的坐标系，掌控自己的人生。
究竟要超越谁？究竟选择被抛弃还是抛弃谁？
你被你的梦想抛弃了？还是你抛弃了你的梦想？
当你把目光转向15亿，转向和你无关的人时，躲在角落里的或许是更好的自己，只是你没看到。
“同龄人抛弃你”的现象，不同人给出了不同的视角。是什么地方不同？
观点的不同？态度的不同？立场不同？
是认知不同。
史铁生曾经说过一句话“人与人之间的差距，大于人与猪的差别”。
外表的差距你可以直观的看到，认知的差距大到世界首富的财富是你的财富的9千万倍。
《朗读者》董卿采访余华时，谈道：
当你孤独时，当你觉得被城市抛弃时，
你要有你的城，把自己看的很大，把城市看的很小。
当你看的起自己的时候，无关抛弃，只有雄起。
所以，你对自己、对工作、对世界的认知还在线吗？
是停留在父母的阴影里，还是停留在自己对最新信息的批判思考中？
是停留在2010年的房市，还是停留在2018年的房市？
是停留在北京，还是停留在成都？
最近看到赵昂老师的新作《洞见》，不由得被击中，这本书告诉你：
你对职场的认知，你对工作的认知，你对人脉的认知都过时了，
只有升级认知，你才能收获配得上你欲望的职业。
洞见.jpg
赵昂老师，知名生涯导师，国内知名职业生涯发展专家，畅销书《在人生拐角处》作者。
是行业内收费个案数最多、收费最贵的咨询师之一，咨询过三百个以上收费案例，超过3000小时的收费咨询时数。培训超过一千名咨询师，直接督导过近百位生涯咨询师的几百个咨询案例。创新设计了生涯咨询师培养和成长体系，是各项制度、规范和生涯咨询行业标准的制定者。
一、认知究竟是什么?
人类将自己对事物的诠释，称之为：认知。
认知在心理学上，是指通过形成概念、知觉、判断和想象等心理活动来获取知识的过程。即个体思维进行信息处理的心理功能。
在赵昂老师的新书《洞见》中从认知的表现形式上，总结了认知的四个维度：
认知四维度
认知是一种视角。正如文章开头提到的“同龄人抛弃你”的三种认知，就是三种视角，一种是被抛弃的受害者的视角，一种是更多可能的成长视角，一种是自我成长的视角。总结来说，你要知道更多的可能，然后回到自己，问问自己可以做些什么，让自己变得更好？这个世界和你有关，才是你的世界。
认知是一种价值判断。在不同的人生阶段，你看重什么？钱、职业发展、家庭？不同的价值观决定了你会做出什么样的选择。去北上广还是留在小县城？30岁拼搏一下跳槽到高薪资民企还是继续在国企？请记住，有时候在钱和命的两个选择中，还有第三条路。
认知是一种方法的选择。你可以选择像胡玮炜一样去创业套现15亿，也可以选择在一家互联网公司做技术、做运营，变成总裁。
认知是一种对于结果的态度。你怎么看待每次的成功或失败，怎么从过去的经验中学习或沉沦，怎么在情绪的困扰中摆脱或涅槃？成长型思维和心态才是让你变得更好的认知策略。
在认知上最怕的是有认知上的假象困住自己。赵昂老师在洞见中提出了一个词“认知泡沫”，指的就是那些假象。脑袋里的东西不是真的，实现了的才是真的。所以突破限制性的信念是第一步，真正检验的是你行为上的改变，只有能够促进行为上改变的认知才能给你带来收益。
就像《摩拜创始人胡玮炜套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》文章中提到的，昨天和你一起喝酒吹牛的那个人，突然间城中村拆迁变成了有钱人，你究竟该怎么办？被抛弃？无所谓？还是想着自己哪天也遇上拆迁暴富呢？
你的认知，自己能控制多少？你的认知，到底有多少假？
二、要当先锋，不要当先烈。
为什么有人站对了风口，但没等到风来，摔的很惨？为什么有人站在风口上，等到了风起，飞了起来？
先锋，先烈，或许只差了半步。
风口
行业先锋一般有两个特点，一个是能够找对努力的方向，另一个是能够把事情做好。这就是说，行业先锋指的是能够在对的方向上做得好的人。
什么是对的方向？这个就需要知道一个行业或技术的发展趋势。
全球权威的技术咨询公司Gartner提出了一个新技术发展周期的曲线。
技术曲线2.jpg
新科技的发展成熟周期预测分为了5个阶段：萌芽期、过热期、低谷期、复苏期、成熟期。
从这个图可以看出技术发展和市场结合的进程。下图为Gartner发布的2018年新技术成熟度曲线。
新技术成熟度曲线
所以，风口得找对哦，如果遇到了过热和低谷期，没有资金的支持，就像股市一样，能否撑得过今天，真的是未知数哦。
那么对于个人来说，如何才能成为行业先锋呢？
对的方向就是大家都认可的行业、职业；做的好就要做那些可能“确定有价值”却几乎没人做的事情。
比如，如果你是软件开发程序员，想要做行业先锋，首先是选择一个应用程序、开发程序为主的行业企业，电商、网站开发等，而不是在一个建筑单位搞网站开发。其次，除了日常的程序开发，还要不断学习新的开发架构，开发语言，项目开发知识。人们都知道学习，但大部分人总是在应对眼前的工作和困难。
我们每个人周围都有行业先锋，做销售的关注客户价值，做产品的关注产品品质，做管理的关注团队效率和员工需求。他们盯着自己的目标，而不是成本和自己的投入，这些并不斤斤计较的人，反倒成了人生赢家。
要做行业先锋，很难，难在除了你要付出比常人更多的努力外，你还要聪明地付出，持续地付出，抓住竞争中的关键20%。
先锋行为区域
找到那些价值大且少数人做的关键动作、事情，就是你成为先锋的道路。
三、你的职场贵人在哪里？
千里马常有，而伯乐却不常有。职场贵人，人生贵人也是不常有，但可遇，更得求。
贵人
你认为的职场贵人是谁？
提携你当上领导的副总裁？
人生低谷时，给你温暖和力量的老师傅？
带你跳槽到新公司当总监的董事长？
上面提到这些贵人是别人眼中的贵人，和你有关吗？
真正属于你的贵人有两个特征：
一是认可你；二是，起到雪中送炭的作用。
所以，跟你没有任何关系的总裁，董事长都是浮云，或许和你有关的老师傅才是你的贵人。
认可你，指的是认可你的专业知识，认可你的为人处世。
雪中送炭，一种情况指的是，价值尚未显现，有人投资你，他的建议给你指明了方向、剥开了迷雾、拉出了深渊。另一种情况是，在认可你的基础上，发掘出你新的价值。
你的贵人，在认可你的价值和资源的情况下，不仅支持你，更能发现你身上潜在的价值，引导你走向人生的巅峰。
能成为贵人的三类人：
教育者
投资人
予以重要支持的人，比如你朋友提供的跳槽机会。
怎么才能主动链接到贵人呢？
一是，主动、有选择地展示自己的价值，传递出自己的信息，才能有贵人认可你的机会。
二是，在你的客户，你消费的服务者，你的朋友面前展示，不要害羞，他们可能是你的贵人，你的天使投资人。
三是，通过花钱约见、连接者介绍、网上勾搭，去和你的贵人建立联系，剩下的就是知道自己的价值，知道自己可以为贵人创造的价值，知道贵人可以给你提供的除了资源之外的视野等价值。
书中还有很多精彩的内容，赵昂老师的《洞见》里除了传统的职业生涯知识的升级版外，更提供了真实职业世界、人生道路上实战出来的洞见，认知、人脉、职场价值、追逐梦想，你需要的是积极主动的系统观，而不是简单的几个工具。
翻开赵昂老师的书，你一定会找到属于自己的洞见。
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