年初的时候，一同事离职，他周末到公司搬东西的时候，我刚好因为调休在公司上班，中午他邀请我去楼下一起吃了个饭。
在吃饭的时候，我们开始聊一些关于公司的八卦，以及个人对工作的看法。
说实话，以前的我对他的感觉真的很一般，但经过几次谈话，尤其是这一次的聊天之后，我发现，每个人的想法中，总有一些闪光的，并且值得你去思考的地方。
其他一些乱七八糟的事情我就不说了，毕竟主题是关于自身价值的，我们就直接说这个吧。
他问我说: “你有打算换工作吗？”
我回答说:“我不确定，但是可能会突然就离职。”
这里我说的是实话，我向来稳重，但对于离职，我以前其实有想过，但是还不是那么确认。
他点点头，继续问:“那你知道你的价值是多少吗？”
我有点疑惑，皱眉问:“价值？”
“就是你清不清楚你自己的你大概值多少钱，你的优势点在哪。”，他解释道。
我思考了一会儿，说:“我大概知道吧，我其实每天都有在看一些书籍，保持自己的学习能力，以及接触一些新的知识。”
他摇了摇头，说:“不，我指的不是你自己的感觉，那你最近有去面试吗？”
我忽然有些警惕（现在想想，是有些搞笑），“面试？没有啊，怎么？”
他继续说道:“如果你想要了解自己的价值，最好去面试几次，隔几个月去一次也好。”
我没有插话，看着他，表示让他继续说。
“你自己的感觉终归是你自己的感觉，别人的感觉才是客观的，你去面试，如果到了提薪水的一步，你就可以当成一个了解自己价值的途径了，也就是让别人判断，你值多少钱。”
我那个时候突然就觉得很受用，我从没想过还可以这样去了解自己的能力水平和价值。
“还有一点，如果你想知道你欠缺什么，那么你就可以给面试人员报一个很高的月薪(一个不可能的数)，然后在他问你还需要问什么的时候，就问对方这样的一个问题[你觉得我还欠缺什么，或者哪一个部分还需要提升呢？]”
实话说，我当时整个人就惊了，原来还可以这样操作。
我不否认这个方法的独到之处，甚至可以说，我很佩服能有这样想法的人。
这是最直接有效的方式，以客观的角度来审视自己的价值，让自己了解自己缺失的或者做得还不够好的，然后继续去补强、去学习，以提升自己，这很客观，很马克思。
说到这，我想很多人都清楚，我想要说的了解自己价值的方式是什么了，而且还可以知道自己欠缺什么。
那么就顺便再说一句。
很多人面试时，当遇到面试官问你还有什么想要问的的时候，你可以这样说。
你觉得我今天表现怎么样？就能力上来说，有什么地方需要加强或者需要去学习的吗？
最后，愿诸位在职场中高歌猛进，共勉！
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