换工作能给你带来什么
你看不起自己的工作，很容易让自己陷入无尽的自我否定中，会浪费很多原本可以创造价值、让自己成长的机会。
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换工作前
先回答这几个问题
年假回归，很多年轻人心里都在盘算着是不是要换一份工作，原因大致有这几类：
1.工资低，自身价值没有体现出来，无法满足自己想要的生活。
2.工作环境不好，经常不顺心。
3.工作太累，而且自己也很拼命，但没什么成长收获。
4.没什么技术含量，每天都在重复，非常厌倦。
等等。
先别急，换工作前，不妨先问问自己两个问题：
1.干一份工作，什么才是最重要的？
2.换工作的根本目的是什么？
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干一份工作
什么才是最重要的
第一个要搞清楚的是，干一份工作，你认为什么才是最重要的。
做任何选择之前，先问一问什么才是最重要的，往往会选的比较快。
1.是工资最重要吗？那你值不值更高的工资？为什么值？或者为什么不值？你的行业里工资比你高的人有哪些？他们为什么比你值钱？或者为什么比你出名？那你认为真正决定你价值的东西是什么？你如何才能让自己更值钱呢？
自己问问这些问题，想清楚了就能明白，其实工资不是最重要的，或者能够认清自己值不值钱，老板为什么要支付给你更多的工资呢？想清楚了吗？
2.是环境最重要吗？你总说，我们公司环境很不好，上司对我不好，同事对我也不好，老是不顺心……是全世界都对你不好吧？你怎么这么脆弱，这么不堪一击？
如果是这样，你换工作的原因应该是逃避自己、逃避现实吧？那换个工作你就能保证能顺心了？我看不一定，而且大部分不会。
还是那句话，不要抱怨，正如马克吐温所讲：
让你陷入困境的，并不是这个世界。真正让你陷入这个困境的，是这个世界最终并非你所想像。
换句话说：成长，就是认清世界的过程。
环境不是最重要的，当下最重要的就是改变你自己的认知，对周围环境的认知，要做改变的是让自己学会等待、积累。
3.是成长最重要吗？你会讲：我的工作很简单、每天都在重复重复再重复，感觉一点进步都没有；我这么努力地工作、学习，但就是没有成长。
不是努力没用，更不是你的智商情商不够，是你不会工作、不会成长。
不是工作在重复，是你在重复，因为你没有发现如何能让工作更有技术含量，换句话说，是你自己在原地踏步，不是吗？
没有方向的走路是原地踏步。
你不屑的庸常，背后也许隐藏着很多有价值的东西。
你看不起自己的工作，很容易让自己陷入无尽的自我否定中，会浪费很多原本可以创造价值、让自己成长的机会。
因为这个原因想要离开的人，最起码你的动因是对的，但本质上你要知道，你是为了成长，那么应该重新审视自己的工作。
看自己有没有把手中的工作挖掘到最大价值，有没有把自己的专业打磨到极致，有没有学一个东西达到超群的地步，有没有让自己公司汗颜等等。
等到哪一天，你已经成为这个群体里的佼佼者，那个时候的转身离开，才是真正为了将来更好的成长。
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换工作的根本目的是什么
第二个要搞清楚的是，换工作的根本目的是什么？
前面已经认识到：成长才是最重要的。所以换工作只是个手段，不是目的。或者说，工作只是我们的工具或者学习的平台，而成长才是我们的根本目的，不是吗？
李笑来老师不经常讲嘛：
成长即财富。
干一份工作，必须要牢牢记住这个根本目的：为了成长。
有了这个清晰的认知，才能指导我们的行为，将来你做的每一分都工作，都要有一个理念：我在为自己工作。
这个理念有90%的人认识不到，或者做不到。他们多数认为，我是在为老板工作，所以每个公司都有那么多人在“混”，对吗？你要给他多安排一点工作，他首先想到的是，会不会加钱？不加钱我干了干吗？毫无疑问，他们是为老板工作的。
为自己成长而工作的人则截然不同，他们会用最快的速度完成上司安排的工作，留出更多的时间和精力，对干一些能让自己有成长价值的事情，比如研究如何把自己学的东西做到极致、如何死磕自己、如何跨界精进另一个维度等等。
经过一段时间的积累，你会发现：在自己的工作岗位上，不仅超出了预期，还收获了自身很大的成长。
只有树立为自己工作、不断提升自身价值的理念，才能有所收获。
我在《什么是财富自由》里提到了笑来老师的观点：
我们每个人做的所有奋斗的本质，都是让自己“出售”的时间单价更高。
换句话说，我们要让自己变得“更值钱”。
有了自己的成长进步，就有了自己的价值提升，涨工资、换好工作、获得财富自由、跨界等等，这些你想要做的事都会变得水到渠成。
最后，还是要强调这个认知：
工作只是个工具和平台，最终目的是为了自身的成长。
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