近期，58同城出了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，19届同学对于薪酬的平均期望为8431元，估算下来，年薪差不多是10W元。但还是有大部分的同学都拿不到这个薪酬，甚至有进入职场一段时间的同事也没有拿到这个薪酬。10W年薪是个分水岭，学生思维就是其中一堵高墙，墙外和墙内，就是两个认知的世界，别让学生思维耽误自己。
学生思维指的是学生时代养成的心智模式，从而影响到具体行为。这个思维模式在学生时代是需要并且发扬的，但进入职场就会出现认知的断层，出现各种不适应，从而影响相应的工作内容和自身的心态，也就跟高薪说抱歉了。
负面影响较大的学生思维有五种：
等领导布置作业
被动接收，而非积极主动争取表现。在校园中，我们都是等着各个课程的老师布置山一样的作业，然后一遍叫苦一遍伏案写作业。在职场中，如果等着领导布置任务，属于中下之举，在领导眼中，属于“推一步走一步”，“无法独当一面”，“上班时间磨洋工”，一入至职场就被打上这样的标签就危险了！上策应该是通过各种渠道快速了解本岗位的职责内容，明确自己可以承担的事情，跟领导多沟通，不断的完成本职范围内的工作，获得“积极主动高效”的认可后，未来可期！
60分万岁
没错，60分万岁，多一分浪费，这是很多大学生面对很多无关课程的态度，过了就好，何必优秀。但在职场中，做好的未必有称赞，但没做好的一定会被批评，所以60分万岁不可取，每一件事情都要用心投入精力，说不定某个PPT就能让你获得交口称赞。
自我意识过强——“我！”
择业：在校园中，选修课，俱乐部，各种组织，兼职，都是按照自己的医院来的，面对就业，很多同学第一反应是喜不喜欢这个工作而非适不适合这个工作，兴趣和工作有时候就是矛盾的；
主观性过强：这个工作不喜欢就不做，这位领导有一些瑕疵就觉得领导配不上自己，这个会议不感兴趣就不大乐意参加，工作不是交钱读书，不会迁就谁，最好收起自己的“小公主小王子”心态；
单打独斗：经常觉得自己分内的工作，做不好做不会也不好意思寻求帮助也不及时反馈，领导看到的时候，已经是一个烂摊子了。单打独斗，成功了确实厉害，但是失败了，影响的却是整个部门的工作业绩。
学习成长渠道的单一
校园中，有书籍，老师，题目；考核制的学习养成了相应的习惯，到了职场，如果没有碰到一位教练式的领导，就会抱怨领导没有教我，我才没有长足的进步。拜托，现在是信息时代，想要成长学习，领导不能给你的话，公司内的标杆，互联网课程，学长学姐，圈内人，只要找到了，大家还是很乐于帮忙的。现在很多公司的面试，学习渠道的筛选利用都成为比较重要的面试考察点
不太注意职场礼仪
校园中有明确的制度规范，遵守就好了，但是职场上有挺多职场礼仪不会放入制度规范中，但切切实实影响别人的感官评价，比如穿拖鞋，办公室说话大声，随便聊别人隐私，看别人屏幕之类的。职场礼仪是一个很快速的失分项，但只要注意，很快就能弥补。
点一波关注掌握一些心理经济的规律，欢迎留言讨论，让自己要越努力，越幸福鸭！
网友评论