一
毕业季是求职高峰，也是求职者与招聘者吐槽最多的时期。很多学生找不到心仪的工作（甚至非心仪的工作），难免焦虑甚至抱怨；而企业呢？
因工作关系，我遇到很多壮志满怀的毕业生，有不错的学校背景，优异的考试数据，张口闭口的情怀，然而真正工作时，却问题百出。要么动手能力不佳、协作能力不强、沟通能力弱，要么心浮气躁错误不断。
还有一些，毕业院校一般，个人能力没亮点却又自命不凡，不肯踏实工作，却期待福利好待遇高。
日前，一个朋友吐槽：现在来应聘的孩子，发个简历，真是“简”历，简洁到几行字完事儿。告诉你毕业学校、所学专业、学了什么课，得过什么奖项就没了。这还是好的，有的干脆啥都没有，就说想来上班。你至少让我知道你擅长什么吧。
我给出个题，人家闷了一天，回复“我不会，希望能向您学习”。拜托，你是来求职的，不是来上学的。“不会”能不能做做功课？网上信息这么丰富，没有实战也可以纸上谈兵呀，可以调研呀，得有个解决问题的行动力和态度吧。连这个都不做，给我交个不会的卷子。你还想着交白卷让我教你？我想问问，你给我多少学费呀？我这是企业，你有那个学费，我恐怕也没那个时间。
朋友是初创公司，业务扩展，急需人才。最近招聘期间，见的人有点多，他素不喜抱怨，而这次吐槽让我看到其背后的焦虑。这焦虑，具有一定代表性。我本人也遇到过类似情况。
当然，总有一些肯钻研、爱学习、工作主动且能力强的优秀毕业生。他们有来自北清等高校的，也有来自三本院校的。每发现一个这样的毕业生，我都无比开心与珍惜。相信每个企业都如此。
一边是企业为找不到合适的优秀人才头痛，而另一边，是大量的毕业生找不到工作，大批员工被裁。是哪里出了问题？信息不对称吗？恐怕未必。
二
还记得两个月前，甲骨文大量裁员，一批员工拉横幅抗议的事吗？
事情一出，国内几个互联网大厂以及几大招聘网站纷纷成立“甲骨文被裁员工招聘专场”。为什么？因为能进甲骨文的，都是世界顶尖高校毕业、能力强素质高的，是每个大厂都想要的。
然而，遗憾的是，很多被裁员工，竟然没有通过国内大厂的一二面；而通过一二面的，很多也在技术测试时被淘汰。
资历久的越不好找工作，反而刚入职的新人，被裁后，转身便找到了工作。
何以至此？因为工作年限久的精英们，已经被甲骨文优厚的福利待遇、宽松的工作环境、以及接触不到核心技术的工作内容养“废了”。
甲骨文被北京圈内人士戏称为“北京最大、福利最好的养老院”。知乎上很早之前有个问题：在甲骨文公司工作是一种怎样的体验？
一位前甲骨文中国公司的工程师是这样回答的：
从这个回答中可以看到，站在求职者角度，这是个很人性化的工作。
如今，很多人说被裁掉的人不值得同情，有这一天是其咎由自取。有时我会想，这些精英有错吗？
不，这不能完全怪他们。因为，他们接受的教育，告诉他们：努力学习、上个好大学、找个好工作。而在传统思想里，所谓的好工作的标准是什么？不就是工资高福利好活儿又少？这就是寒窗苦读十数载该有的回报呀。（我们自问，到如今，有多少人不是这样的思想？）
当年，他们进了甲骨文，就是找到了人们普遍认同的好工作，在当时，这无疑是一种成功。
如果要说有错的，是他们任凭安逸环境对自己的改变，是甘于优厚福利下从事边缘工作让技能的退化。再深追，是教育给他们的理念，让其作出的选择：明明有能力做更核心更有挑战的工作，却甘于选择边缘且安逸的生活。
三
最近，领英发现一件事：很多著名的互联网企业，包括Apple、Google和Netflix在招聘中，不再把四年制大学学历作为硬性规定，因为这些顶级企业的高管已经开始质疑，大学学位是否真的让学生们为职业生涯做好了准备。
比如，苹果CEO库克表示，去年，苹果公司约有一半的就业人员是没有四年制大学学位的。他认为，大学并没有教给学生们企业领导者最希望员工们拥有的技能。
在白宫的一次讨论中，他说：“如你所知道的，我们公司是由大学辍学者创立的，所以我们从来没有真的认为取得大学学位是你必须要做的事。我们始终在尝试让自己的视野更宽广。”
领英预言，这种改变很快会成为行业标准。同时，他们发现更容易被非大学毕业生填补的职位包括：电子技术人员、机械设计师和销售人员。
马云曾在一次分享中被问及招聘的条件。他说，我自己挑选人才不看简历的。那没有用。因为我相信我自己的简历拿出去，没人要我。我真正要的，是TA要有学习能力、以别人为中心的能力和开放的心态。所以，阿里招了很多奇奇怪怪的人，比如警察、唱歌的、运动员等等。只要你有这份心，你真正做，我就愿意。
郑也夫教授在其书中指出：大学文凭捆绑了太多的好处。不将这些“好处”从大学文凭上分解开来，我们便不可能让那些其实不想读书的少年高高兴兴地去学习实惠的技能……如果从官场到公司，招聘人才时都不再迷信学历，对学历军备竞赛将是釜底抽薪，对官场与学子，对公司与社会，都是双赢、共赢。
当然，这里不是鼓励不读大学。有真才实学的大学学位（注意本句定语），一定会带来回报。美国劳工统计局在最近的报告中指出，有学士学位的工人，其收入超过了美国工人的平均工资。
四
虽然很多公司会给非大学毕业生以机会，但机会容易获得吗？当然不容易。
而事实上，不管是不是大学毕业，如果具备足够的职业技能、有学习力、解决问题的能力、能创造价值，都会有机会。倘若不具备必备技能，没有解决问题的能力，别说不是大学毕业，即便是，也没机会。
随着科技的飞速进步，信息技术的发达，学习资源的丰富，一个人想学真本领，总会找到适合的路径。而且，现在的企业主越来越清楚地认识到：空有一张好看的文凭没任何用，真本领才是王道。什么是真本领？
日前看到一则新媒体的招聘启事，比较有代表性：
是的，性别、年龄、毕业院校、所学专业重要吗？看似重要，但更重要的，是作品！
如今，虽然教育领域内外已经开始重视培养学生的创新力、沟通能力、团队协作能力等，但我们应该清楚的是，我们的教育现状要复杂得多，大部分地区的教育还在维系着十数年来的惯性。
很多毕业生甚至包括职场老兵的不得志，更多的，是教育价值观所致。因此，我们真的需要反思，从家长到学校，请不要再把读书学习暗示成功利的事情。功利的教育，不仅让孩子们体会不到学习之美、教育之乐，反而只能将一个个天才，培养成只会考试、只懂功利的“受害者”。
另外，今天总结几点小建议，送给初入职场的毕业生们（职场老兵同样适用）。
我们以前刊发过不少关于21世纪必备的基本技能的文章，（5C：批判性思维、创造力、协作能力、沟通能力、计算思维）在此不赘述。
除了5C，还有几点想补充：
1.立志，知道为了什么而工作
我曾经在一次培训中问过一个问题：你是为什么而打工的？
答案五花八门，但离不开以下种种：糊口、养家、大了就要工作、高薪水、福利好、喜欢这个行业，等等。
这些真实的答案很可爱，但我更喜欢的是：为了梦想。
你的志向有多远，梦想有多大，决定了你能走多远。
为了梦想而工作时，不管是打工还是创业，都会全情投入，会有主动意识。哪怕一时所做不是你最希望的工作，你也不会磨时间，反而会全力以赴，因为为了梦想，你会不惧困难与挑战，你知道积跬步的重要性。
如果所做恰是你希望且热爱的，你会主动发现并解决问题；会乐于钻研业务；会有很多创新。而不是只盯着有限的薪水，多做一点工作都感觉委屈；不会遇到困难就抱怨或逃避。
当然，每个人的梦想不同。你的梦想可以是为了让家人过上好日子，可以是为了成为富一代，也可以为了世界和平，等等，只要是心底深处的梦想，就值得为之奋斗。
换言之，将目光放远，给自己一个志向，工作乃至人生才会有源动力。
2.强好奇心与学习力
我们已经进入一个需要不断学习和不断创新的时代。好奇心和学习力成了职场的重要技能。
张一鸣在一次相关演讲中提到过，他遇到的优秀人才的第一大特征，就是有好奇心，能主动学习新事物、新知识和新技能。
马云在分享中也提到，当今社会，在新事物面前，没有人是专家，大家都需要不断学习。
我遇到过两个员工（A和C），学历、专业、院校都相似，都是刚出校门，站在同一起跑线上。实习中，注意事项发给二人，A问题较多，虽经讲解指导，但工作中仍会错误频出。C看完注意事项，未提任何问题，上手工作后，几乎找不到任何错，效果堪比老员工。而且对以前没接触过的技术，拿出时间去学习后，可以给出很好的答案。
为何？因为C肯用心用时间做足够的功课，有很强的学习能力，所以能很快上手。
如果你是HR，你选哪一个？
有读者表示，文凭虽然没用，但没有文凭根本入不了门。我想说，这是几年前的思想了。如今，随着在线教育的发展，很多著名大学微证书的推广，先进的企业已经不会局限于传统学历了。
如果你在某一领域有真本领，如你有优秀作品、或某项过硬的技能、能解决某个一般人解决不了的问题，或有别人没有的热情与用心，还怕找不到工作吗？
新技术催生了很多新职业，是学校里没有教过的，很多企业愿意在这些新职业新岗位上给机会。如果你有足够强的学习能力与毅力，机会有的是。
3.价值升维
什么意思呢？举个例子。
曾有人问搜狗CEO王小川，是如何以火箭速度，在32岁时就做到搜狗CEO 的？王小川说：当我是一个程序员时，我会想我的经理、总监他们在想什么；当我是总监时，会想我的老板想要什么；当我成为副总裁时，就需要知道全行业要什么。
是的，这就是价值升维。换言之，你要知道自己的工作对谁负责、服务于谁，服务对象最需要的是什么，用户心理是什么，而不能仅限于完成手头工作。实际工作中，如果一个人具备了这种思维，基本等于打通了工作中的任督二脉。
4.不设限，让问题在我这里结束
企业中最常见的员工，多是两耳不闻窗外事的。对大部分人来说，把自己手头的事做完就万事大吉了。如果发现了某些职责之外的问题，要么不吱声（心想反正有人负责），要么背后抱怨，却不敢提出甚至解决。
但我要建议的是：做好本职工作是第一顺位，但如果想学更多东西，想更快地提升自己，就不要设限。不要计较于眼前的短期得失，因为你多做的任何工作，都会成为你的财富。
还是以张一鸣为例。在讲到自己工作的特质时，他说他自己做事从不设边界。
他负责技术时，遇到产品上有问题，他也会积极参与讨论，想产品的方案。很多人说，这个不是你该负责的事。他说，当时他想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的快乐。
他说：我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。
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—完—
亲爱的朋友：
经常遇到小伙伴困惑于职场问题。
这些有困惑的小伙伴，有的有高学历，有的没有参加高考。
我始终坚信一点，不管你是什么学历，只要具备如文中提到的优秀素养与技能，都会在工作中取得成绩。
于是，断断续续写出这篇小文。
希望对有需要的人有所帮助。
安！
智能观 灵米
2019-7-17 于北京五道口
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