领导力的“方向感”、“能量感”、“信任感”，是要表现出来的。要学会“正面的感受表现出来，负面的感受表达出来。“驱动力“就是前进的主动力量。退让反而会降低同一个团队的信任感。
本文标题：2018.11.22日课
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