能用人民币解决的问题，就别讲情怀

别让人民币脏了你的情怀

文/ 霹雳

坊间有一句流传甚广的话叫：谈钱伤感情，谈感情伤钱。

最近跟一个创业开公司的朋友聊天，跟我吐槽招人之难。我说你给我看看你的招聘启示，哥们拿出手机给我看了眼，我就笑了。我说大哥你这充满“情怀”的招聘启事给谁看。他说我tm写的多好，我自己读读都哭了。

这份把自己感动哭的招聘启事是这样写的：“人生总该有一次，说走就走的旅行；人生也该有一次，说奋斗就奋斗的事业。如果你还没为自己活过，如果你觉得青春还应该疯狂一些，欢迎你加入我们，一个有梦想，有实力，有未来的团队。”

这段荡气回肠的话，如果放在传销活动的誓师大会上我相信一定掌声雷鸣。但放在招聘启示里，我劝各位老板还是算了吧。

很多老板都爱讲情怀，招新员工的时候说：“我们给你一个施展梦想的舞台。”开会的时候说：“大好的未来在等着我们。”员工辞职的时候说：“你不为你当初的梦想再坚持一下吗？”还有一些老板对外也热衷讲情怀：“为了推动中国XXX事业的发展”“为人类的前进迈出我们力所能及的一小步”。你瞧，是不是感动的都哭了。

其实我特能理解他们，因为他们确实都有情怀。尤其是每一个自己创业，白手起家的人。他们兜比脸干净过，吃过两个月方便面写计划书，每天睡办公室的沙发上就为了开发一个程序，每天睡5个小时为了从通州挤车到国贸。他们蹲在中关村的天桥上思考过人生，也为了拿下一个项目半夜两点蹲在三里屯的路边吐过酒。

可是，当你跟别人说我们当初睡地下室熬通宵的时候，面试者问一个月多少钱？

你说当初所有人都不理解但是我们坚持梦想的时候，面试者问一个月多少钱？

你说咱们这个产品特别牛逼，自主研发，国内外独一份，面试者问一个月多少钱？

你说现在好几个风投都看好咱们这个项目，面试者问一个月多少钱？

别指望别人懂你的辛苦和不易，他们只关心你一个月给他开多少钱。

你跟你的员工讲梦想，讲情怀，你希望他要把眼光放远点，可是你的员工跟你讲钱，这是正常现象，休要怪现在的年轻人不能吃苦。现在的人找工作为了什么？不是为了养家糊口啊大哥，企业忠诚度有多少，钱给的不到位明天就甩手走人。你不要怪现在社会人情寡淡，这是整个社会发展的问题。所以你何必要在这讲你的情怀，别人还得背地里骂你没钱只能卖情怀。你的情怀，你自己知道就行，你的合伙人明白就行，你的核心团队明白就行，剩下的人，咱们就用简简单单的金钱关系解决不好吗？别让给不到位的人民币侮辱了你的情怀。你看看，现在社会上针对你们这些爱讲情怀的老板都怎么说：钱给不到位的讲情怀都是耍流氓；只有付不起体面工资的老板才热衷讲情怀。

你看看这话说的，所以你跟他们费那么多话干嘛，讲你的心酸血泪史干嘛，直接拿人民币砸他们脸上多好。你不能要求你的员工都跟你一样有创业梦，你坚持着自己的梦想初心不改就好了。成功的路上，注定孤独。不然你还得跟他们分钱。

后来，那哥们改了改招聘启示，直接写上了公司的福利待遇，把那些讲情怀的废话都删了，直接告诉应聘者你将在我这得到什么。投简历的人哗啦哗啦的。

所以能用钱解决的问题，何必讲情怀，脏了你的梦想。

能用人民币解决的问题，就别讲情怀